关于探亲假的疑难杂症。。。。

PEARLlu

      对于已婚员工，探配偶或父母的假期规定。

        对于建筑公司，安装公司等一些因承包项目，员工需要在全国各地流动的企业，父母和配偶的探亲地点怎么确定比较好。

           公司在上海，但是，员工在全国各地跑。员工家属有的在上海，有的在其他地方。有的员工户口在上海，但是家属本人不在上海。有的户口不在上海，但是家属人在上海。情况比较复杂，想请教，怎么制定相关的政策，才能遏制一些员工，明明配偶在上海，故意说是在其他地方的情况。

绿茶薯片

我的建议是:D 1、驻外员工都应享受探亲假，但前提是必须定义好前提条件：“外省”的含义是总部所在地以外的省份，“员工”是指家在工作地点以外省份的那一部分员工。 2、如何确认：休假审核权在驻外员工的直接主管那，各驻外分公司主管可以了解到且有义务审核到他的家庭地址是否在本省；人力资源部可以通过察看员工人事资料，了解其家庭地址；总部招聘派驻外地的员工，一般家庭地址不在本省；本地化招聘的员工，一般家庭地址在本省。

PEARLlu

你说的对，但是这个光靠判断不行，得出制度。规范才行。有些员工明明配偶在公司这边工作，但是他就是能开到证明说不在本地。。。怎么办。。

chohuyu

探亲假是这样规定的：由于路途远，在双休日内不能与家人团聚一个晚上或者半个白天的都可以享受探亲假。配偶一年一次，每次30天，父母4年一次，每次20天。

feeling331

楼主是中建三局的么？

PEARLlu

不是，你是啊？

szwalker

探亲假我们这里都没有,政府没有强制规定