关于终止劳动合同的有关问题

本是同根生相煎何太急

请高手指点：

公司一职工劳动合同马上到期，公司准备不予再续签，与其终止劳动关系。但此职工已经怀孕，公司应该如何处理。多谢大家！

Lenka

怀孕的问题处理不好 会很麻烦 要不 & Q y$ x& y- V$ J5 k6 D续签个一年的合同 来年就好解决了？

wkx0907

处于“三期”的女员工，必须到相应的情况消失后方可解除。

李小念

续签一年合同，来年再解决了！

viviangemini

引用版主的帖子 [url]http://bbs.chinahrd.net/showtopic-190590.aspx[/url] ' Q, l# x( u8 F% c+ y' A 女职工“三期”保护篇 1、三期内劳动合同到期，用人单位能否终止劳动合同？ 答：《劳动合同法》规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，三期内劳动合同到期，用人单位不能终止劳动合同，应顺延到哺乳期满时方可终止 / E7 F3 B$ v3 G( P1 e7 m1 I ; g2 A, v4 a. k. ?7 {1 g3、由于“三期”原因而续延劳动合同期限的，用人单位是订立一个新合同还是以书面通知续延？有何风险？ 答：因“三期”原因而续延劳动合同期限，并不是基于劳资双方均具有顺延劳动合同的意思表示，只是基于法律的强制性规定，因此，该续延为法定续延，是用人单位不得不履行的法定责任，其在法定顺延期间的用工义务也有法律予以了明确的规定。这与劳动合同双方在劳动合同即将到期之前约定顺延合同至某一时间截然不同，后者是约定顺延，由用人单位与劳动者基于共同的意思表示主动完成，双方必须通过新的书面劳动合同明确权利义务。因此，由于“三期”原因而续延劳动合同期限的，用人单位只需在原劳动合同到期前向劳动者送达或决定，告知其劳动合同因三期而顺延至三期结束，并要求员工在书面通知上签收确认，而不必订立一个新的劳动合同。订立一个新的劳动合同，约定期限至到三期期满之日终止，会被认定为签定了第二次固定期限劳动合同，导致三期期满需要签定无固定期限劳动合同的风险。 针对三期女员工合同到期顺延的手续，如果用人单位在员工的劳动合同或规章制度中对工资结构具有明确划分，并约定产假期间可只发放基本工资的情况下，可以签定补充协议，明确约定员工在三期期间可以享受的假期、工资、福利等。

闲梦江南梅熟日

学习VIVI.非常详细:)

feeling331

看看版主安安的爸爸的帖子，有详解，比较全面，强烈建议认真学习！

眼睛树

对于三期的女职工，最好是劝其辞职。 & u/ i- A9 ~! D& G. ] ) h1 O4 G6 R- S% a0 J9 N/ i: E尽量协商处理

苏三sui

建议顺延，如果劝退，结果会很严重。

viviangemini

[quote] 原帖由 闲梦江南梅熟日 于 2010-3-11 14:19:00 发表
学习VIVI.非常详细:) [/quote]

 

) z. s# H/ v2 w. }5 B( ?1 V

汗，这个是我引用版主安安的爸爸的帖子，不是学习我，向安安的爸爸学习吧^_^