应聘者拒绝透露个人信息是否该给他面试机会

深圳湘湘

前天组织了一大拨人来我公司进行笔试，按照约定，正式笔试之前所有应聘者都要填一份应聘登记表，待登记表填完之后再发试卷。其中有一位应聘者的应聘登记表交上来之后除了姓名、出生年月、户口所在地以及毕业院校等情况外，对于之前的工作经历、家庭成员，甚至连自己的身份证号码栏都是空白。我见此情况把此表退给了该应聘者希望他能够补齐，结果他理气直壮地的“这是我个人隐私”，当时我真的很想立即中断对他的笔试，但试想人家来一趟也不容易，于是对他说，“应聘登记表是方便我们对你的了解，如果你坚持不填，那就算了”，还是给了他笔试的机会。

但现在回过头来看看，我还是觉得我这样做有些不妥，第一，我这样说无形助长了他的威风，认为他不填是可以的，让其他应聘者对公司以及我本人都会产生不好的想法，认为公司的规定可以轻易破坏；第二，虽然做人是要谨慎些比较好，但我感觉这位应聘者实在是太谨慎，甚至连所谓的毕业院校都当成自己的隐私实在有点让人好笑，这证明他内心缺少安全感，而且从他初次来公司就跟HR顶撞来看，将来即使进来了，也是属于那种不服管，而且有可能走极端的人。

鉴于以上两点，我觉得当时就应该了断，不再给他笔试的机会。但又觉得这样做也有一点过。

现在请大家置身于此场景中，如果把我换成是你的话，你会怎么做？理由是什么？我好想听听各位的想法以及做法。

yooya

从这人的回答方式上来说确实有点太自我了。如果笔试通过了就让他把信息补全，还不补的话就直说吧，确实不好管。

Lguohong

我认为这样的人连基本的面试礼仪都不懂，如果再次劝说都不肯填的话就不应该给予笔试机会。

yunjie123

我也碰到过这种情况，这种人让人感觉很不好。能不用的就不用了

爱小妖

给他笔试的机会。体现了一个公司的招聘文化以及气度。

mmmaz

不可否认面对现在社会上越来越多的招聘骗局，很多的求职者在求职过程中也会越来越谨慎。
针对楼主所遇到的问题，我想请问一下，当企业还没有确认要录用该名人员时，企业的求职申请表中 “家庭成员关系”、“身份证号码”这些信息我们企业是否需要？在初面及笔试阶段这些信息对企业来说又有什么作用？
在我看来，企业应该从人性化的角度出发来设计这些《申请表》及招聘流程，让应聘者从中感受到企业的文化。另据我所经历的，在外企中基本上都是确定录用了，发出offer以后才会让求职者准备好所需的资料到企业报到。
所以，这个问题更值得我们的面试官反思。

tt天蓝

面试他，但不会录用，面试时，会直接告诉他

liwenqing

隐藏家庭成员的信息是经常会见到的，也是可以理解的，但是隐藏个人经历的还是第一次碰到。
如果是我，填完表就直接请他走了！

浅浅微蓝

不填写家庭成员信息、身份证号码可以理解，但是隐藏工作经历不能理解。遇到这样的人，我会礼貌地告诉他填写这些信息是公司想通过这样的方式初步了解他的一些基本信息，也是公司面试流程中的一个环节，希望予以理解。如果对方还是我行我素，那就直接告诉他不必进行接下来的面试环节了。一个行事过于自我的人，即时录用了今后也会很难管理。