面试过程中，被问到职业发展规划该怎么回答？

echovicky

去面试，面试官问我未来对于职业发展有什么规划？
我说，希望通过自己的努力为更好地为公司服务。
如果你是面试官，你希望听到怎么样的回答？？

欢迎大家畅所欲言

甄命天子

广告广告:D
我的意见请参考
“HR新人练手区”
一月百家讲坛汇总贴：
“1.27[招聘]面试时被问及职业规划，该如何回答？”

传送门：http://bbs.chinahrd.net/showtopic-189753.aspx

累类泪

我想HR在向你提出这个问题的是时候，主要是想考察你自已有没有目标，目标是否明确，你个的思维逻辑及分析能力等，，，

袁小子

个人观点： 1、职业规划是更关键的是个人给自己制定的，公司只是给他提供一个发展的平台。 2、可以给他讲公司会给他们提供哪些培训、公司给他制定的职业发展的规划是什么样子的，如果按照公司制定的发展规划，如果他表现优秀，多长时间会发展到什么级别。 3、举几个同事成长的例子加以说明。

kanglw

:O 走的人啊

任性苏打水

谈自己的真实想法

bj-hr

其实很多人对自己的职业并没有规划，只是有一个大致的发展方向；所以可以如此回答此问题，说明自己希望发展的专业领域，说明职业发展规划需要与相应的发展平台相结合即可

bingqing09

1.首先知道自己想做什么？适合做什么？
2.其次了解公司对这个职位的要求 ？
3.结合自己的需求和公司的要求。看看是否匹配？（这个是来面试之前要做的准备工作）
4.5年之-10年后的规划。为了达到5年后的目标 现在开始做什么？
5.公司不是慈善家，所以需要找个能为公司做贡献的人。

   也希望员工也与公司共进步。所以希望找个上进的人
以下几个观点，望参考！

goufeng15

主要是结合这个岗位的特性，以及这家公司的实际情况来回答。 不是让你跑火车。也不是让你异想天开。一定要结合的比较紧密。

hr_jinlue

结合你所了解的公司职位需求，阐述你在5年内要做到如何，实施步骤之类的吧。5年可以划分前两年怎么样，后两年怎么样，再怎么做。。。