目前招聘遇到的实际问题

海上飞雁

       目前培训和保险行业的销售人员是否是最难招聘的，真不知道他们是怎么招聘的。最近招聘实在是苦啊，难得碰到几个简历比较符合岗位要求的，经过电话沟通（电话面试）下来可以的，但是约面试了，就是失约，一打电话，通常是这些情况——1、我事来不了了；（那既然有事为何不提早电话联系）；2、我找到工作了；（这是一个很好借口，或许也是真的，这让我们HR也意识到，是人才就得抓紧啊。）；3、家里有事，回老家了；4、我生病了，在医院；

     遇到这种情况，除非是电话沟通下来态度诚肯，并有歉意的。我会给他们一次面试机会，但在面试过程中我会在某些方面着重考量。除了这些情况，哪怕是同行业经验丰富者，背景条件都符合者，我都会放弃！

    朋友们，你们是否也遇到相同类似的情况，你们是如何处理的？在公司的知名度一般，薪资没有竟争力，其它各方面福利都没有竟争力的情况，再加上招聘成本降低的情况下，你们是如何完成招聘的。

甄命天子

别都放弃啊，要以诚示人，HR做招聘有时候也要低三下四的求人家过来，为了对得起自己做的那个位子，为了自己的招聘指标，忍忍吧

blockcofee

经常会遇到这样的问题，目前还没想到很好的解决办法

fionalin

现在很多的问题大家都会觉得棘手，没办法，现在的hr其实就是个服务业了。 从各个体系的细节做起，完善招聘过程中的每一个细节。诸如在招聘会的广告纸上，岗位说明力求新意力求吸引人；其他的招聘方式也要力求显现公司实力与企业文化。 现在的应聘者或多或少心态都不稳定，只能说我们不可能像救世主一样去拯救他们，还是做好自己的工作，合适的人会不断遇到的。

小宜子

我刚进入这个行业！也是遇到这样的问题！第一次面试，好好的，然后让他们过来培训。第二天就不见人影了！连电话也不给一个。现在的人都不知道他们是什么素质呀！好难招聘哦！整天在那里喊现在就业难哦！可是我觉得是他们没有自己把握机会好！机会是大把的！吃不了苦。只愿做轻松的活！世上那有那么好的事呢？还没会走路就想跑了，不跌倒才怪呢？现在的学校也不知道怎么去培养人才的呢！

知女

公司的知名度一般，薪资没有竟争力，其它各方面福利都没有竟争力的情况，再加上招聘成本降低的情况下，招聘是很困难的啊。根本上就不吸引人。何况还是招销售。
我们公司规模也不大，我也遇到同样的情况，也做过一些思考。
1，我多次给老总写报告提建议，提高福利待遇（福利有改善了，待遇暂时没有理想的结果，努力中）。公司提供的条件好才是根本。
2，在招聘过程中尽量做到规范礼貌，尽量回答对方的问题，替对方想得周到点（交通等），给对方我们公司还挺规范的感觉。电话里礼貌提醒如果来不了请来个电话，不来的人大部分都主动来电话说明情况的。
3，开拓招聘渠道比较重要，很多专业网站论坛上也可以发招聘信息的，参加招聘会，有些职位可以找找中介。
4，楼主和其他几位好像挺愤青的喏，呵呵。其实招聘中什么人都有，不拽你的事也很多，给求职者多点机会，其实他们中的很多人都很迷茫，我们HR多一个电话就是推他们一下，给他们机会的同时也是给我们自己机会，呵呵。感情用事有害无益。不以物喜不以己悲。呵呵
一点体验，大家互相学习。

wenjing_x

相同问题，找不到更好的方法解决，愁

私密过客

从目前的求职者看，一般跳槽的，基本上都是在观望和对比中，他们对企业的奢望很高，对有真实技能的求职者来讲无可厚非，对那些半桶水且特别挑剔的求职者，就很难如原找到比较称心如原的职位。从众多的求职者递上的简历分析，08年之前，工作比较稳定的居多基本上在一个公司可以工作三年以上，08年之后，求职者在同一个公司工作的经历一般均在一年左右，超过二年的不多，这可能是社会普遍存在的现象，不知大家有没类似情况。 从现状来看，竟争力不强的企业，在招聘中碰到的困难是越来越大了。。。。。。

yjcjy

我们现在也是，空缺人员一直找不到，压力大，努力中

susiezhang

非常赞同知女的观点。 现在的80后是职场的主力军。80后的聪明好学，掌握新知识块是无可厚非，可和70，60后在职场的稳健务实相比， 就稍逊风骚了。 我们HR的确是做服务的， 首先自己要有专业的知识和技能，才能服务好我们的每位职场人士，每位求职者一般对企业的第一印象都通过从HR中的招聘人员了解的。因此，招聘人员工作流程的规范和职场礼仪和涵养往往能给应聘留下企业良好的形象。