招聘信息中的薪酬标准有法定效力吗？

似晓非小

       从别的专业转做人力资源，很多方面都不太懂，为了给公司领导一个很有说服力的说法，特来求助。也许这个问题挺幼稚的，还望各位热心肠的XDJM帮忙。。。

      公司2008年底在网站上发布了一则招聘信息，承诺该招聘岗位月工资不低于4000元。经过面试后，最终录用了2人。

       现在经过1年的工作之后，发现这个岗位的招聘效果不理想，未能达到招聘目的。如果2010年将他们的薪酬标准降下来，会有法律风险吗？

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       PS：他们跟公司签的是劳务派遣合同，而且合同中也没写上收入不低于4000元。