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楼主: 子类

[讨论] 悲愤！我的洋总监说中国HR再不提升高度就快被淘汰了~~

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安妮er

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书童

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31楼

发表于 2010-3-16 16:51:00 |只看该作者

回复: 悲愤！我的洋总监说中国HR再不提升高度就快被淘汰了~~

人力资源管理和人才管理这两个概念我认为其内涵不同之处是制度为人才服务的程度大一些还是人才为制度约束的程度大一些实际上就是在管理思想上但我觉得目前中国的人力资源管理正好处在两者之间，在制度上有激励人才的成分在内也有制约的成分在内，西方思想注重人的个体话，东方思想注重人的群体化，中国的企业目前不是没有人才管理的观念，而是没有落实到制度准确的说没有落实到财务保障解决人才的个性化服务和发展问题。

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emmababy

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32楼

发表于 2010-3-16 21:25:00 |只看该作者

回复：悲愤！我的洋总监说中国HR再不提升高度就快被淘汰了~~

洋总监说的很有道理，

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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人脉

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HR3000强

人脉

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33楼

发表于 2010-3-17 08:20:00 |只看该作者

回复：悲愤！我的洋总监说中国HR再不提升高度就快被淘汰了~~

中国的HR们都知道人才管理与企业人才战略,但企业的一些高管理们不是十分认同

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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Lenka

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34楼

发表于 2010-3-17 10:54:00 |只看该作者

回复：悲愤！我的洋总监说中国HR再不提升高度就快被淘汰了~~

我是新人大家的帖启发了我的思想我想我不应该像现在这样浮躁

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cgn8332

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发表于 2010-3-17 11:48:00 |只看该作者

回复：悲愤！我的洋总监说中国HR再不提升高度就快被淘汰了~~

国人当自强！学无止境啊！

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tlf1978

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36楼

发表于 2010-3-17 11:52:00 |只看该作者

回复：悲愤！我的洋总监说中国HR再不提升高度就快被淘汰了~~

这不是中国HR的悲哀，是中国企业的悲哀!

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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紫嫣1

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37楼

发表于 2010-3-17 12:08:00 |只看该作者

回复：悲愤！我的洋总监说中国HR再不提升高度就快被淘汰了~~

回复：悲愤！我的洋总监说中国HR再不提升高度就快被淘汰了~~ 洋人说的很有道理，体现了西方HR发展的战略高度。中国迟早也要这样去做的。tav=5v1quot;A+bbs.chinahrd.neto2pL+aJgTP 很羡慕你有机会和他学习，你应该多向他请教，并且把学习心得发出来给我们也学习。jP^9AA?s,-bbs.chinahrd.netZ(Gamp;ebNpN! 认同楼上的说法。

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huangbo1984

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38楼

发表于 2010-3-17 13:25:00 |只看该作者

回复：悲愤！我的洋总监说中国HR再不提升高度就快被淘汰了~~

我觉得洋总监的话有他一定的道理，首先在对人才的尊重上我们就要落后人家西方一大截。但是他讲的观点太具西方化了，西方社会和我们东方社会本来就发展水平和价值观就不一样，你不能拿小孩子的眼光去看大人的世界。举个最简单的例子，老外就搞不懂中国人一定要买房，而且把自己搞得很累，在他们看来买的和租的根本没有什么区别，也不会关心你买房了没有，这是一种观念的区别。如果你的公司在这样的环境中，你就必须去尊重这个环境，很明显要改变是很难的。我觉得我们应该学习的是他的精华，而不是把他的思路照搬，比方说在人才管理方面很多人都是觉得是公司战略出来之后才有人才战略，事实上在制订公司战略的时候应该考虑人才的问题而不是在其后。至于用和留我觉得要深思，事实证明很多西方的绩效考核方式到了中国来有水土不服。

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