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楼主: kurt

她很优秀，但我们不能用！

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南方马厩

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书童

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81楼

发表于 2010-3-18 09:13:00 |只看该作者

回复：她很优秀，但我们不能用！

企业的价值导向：EQ很重要

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认真路过

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82楼

发表于 2010-3-18 10:35:00 |只看该作者

回复：她很优秀，但我们不能用！

其实可以用。有能力的人不好管，没得能力的人服管。就看你怎么用了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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萱萱selina

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83楼

发表于 2010-3-18 10:56:00 |只看该作者

回复：她很优秀，但我们不能用！

:D ,人的基本素质还是第一位的哦

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polo2281

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84楼

发表于 2010-3-18 15:18:00 |只看该作者

回复：她很优秀，但我们不能用！

有专业能力缺乏协作能力，孤军作战，对企业而言价值是有限的，而且还会因此而对原本的团队造成不必要的影响。

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开心飘飘

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85楼

发表于 2010-3-18 16:25:00 |只看该作者

回复：她很优秀，但我们不能用！

企业忠诚度永远都是招聘人员的首要考虑因素！要优秀的不如要合适的！

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其中味

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86楼

发表于 2010-3-18 16:30:00 |只看该作者

回复：她很优秀，但我们不能用！

有其长处，避其短处，说不能有这是领导的无能，

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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huangbo1984

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87楼

发表于 2010-3-18 16:59:00 |只看该作者

回复：她很优秀，但我们不能用！

呵呵，我觉得这件事情处理得很好，好在当问题出现的事情，楼主和用人部门经理进行了沟通并且取得了一致。我觉得如果我是用人部门经理，如果他的综合业务能力真的很出色的话，就这一点否定她是很武断的，毕竟管人是自己，不是HR，如果他对自己的团队和管理有信心的话，我想他也会用。毕竟有能力的人谁不带点性格咯，尤其是技术方面的，嘿嘿，但是到了我的地盘我做主咯。
做为一个公司就是一个染缸，不管你是什么颜色的进了我们这，统统得打上我们的烙印！

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踏@雪

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88楼

发表于 2010-3-18 23:03:00 |只看该作者

回复 8F leizaiqiang 的帖子

顶一下，讲的恰到好处

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drerry

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89楼

发表于 2010-3-19 09:54:00 |只看该作者

回复：她很优秀，但我们不能用！

这种人在企业中并不能起到带领员工向前发展，自己的知识和经验无法与人分享。

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TT飓风

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90楼

发表于 2010-3-19 10:48:00 |只看该作者

回复: 她很优秀，但我们不能用！

[quote] 原帖由 Lguohong 于 2010-3-17 20:32:00 发表 首先，该面试者是有点自负，但并不能说明此人的情商低； 其次，人无完人，每个人的都会有优点和缺点，作为管理者就是应该通过人才测评分析来了解员工，扬其长避其短，发掘其潜力，并不能因为人才有一点缺陷就拒之千里，这样可能会给企业带来损失，同时也会体现出管理者能力的不足。回头看三国时曹操部下也有很多生活部检点、及其傲慢的，但就是因为曹操把他们的管理得好，利用了他们的优势，使自己的团队壮大。 [/quote]
 
赞同你的观点，企业要做大做强，没有容人的大度怎么行，再说了，有才的人本来就都有点狂的，有点张扬，没什么大不了的。

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