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公司辞退试用期员工

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2010-3-16 21:38:00 |只看该作者 |倒序浏览

公司辞退试用期不合格的员工，应该不用赔偿吧？

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zgx6868

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同进士出身

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沙发

发表于 2010-3-16 21:48:00 |只看该作者

回复：公司辞退试用期员工

不用补偿，谈完直接走人

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祖国大花朵

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书童

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板凳

发表于 2010-3-16 21:53:00 |只看该作者

回复：公司辞退试用期员工

根據劳动合同法第三十九条第一款在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

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purplestring

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地板

发表于 2010-3-16 22:02:00 |只看该作者

回复：公司辞退试用期员工

关键是要有证据证明他不符合录用条件:Z

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feeling331

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飞凌

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5楼

发表于 2010-3-17 20:51:00 |只看该作者

回复：公司辞退试用期员工

1、工作前告知录用合格的标准，最好签字确认（保险起见） 2、不合格的事实，拿出证据，考评的数据也好，或者是领导的评定也好

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jinalg

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禁止发言

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6楼

发表于 2010-3-29 11:01:00 |只看该作者

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cqysara

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7楼

发表于 2010-6-13 17:35:00 |只看该作者

回复：公司辞退试用期员工

只要事先让员工确认就没什么大问题了:Z

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至夏之殇

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贡士

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8楼

发表于 2010-6-13 22:31:00 |只看该作者

回复：公司辞退试用期员工

合同上一定要注明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同。职位说明书上一定要明确说明工作事项，及其要求。并要求员工签字确认。解除合同前出具不符合录用条件的资料。按正常流程办理手续。就没有什么赔偿金了。

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donghongzhuan

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9楼

发表于 2010-6-18 11:48:00 |只看该作者

回复：公司辞退试用期员工

根據劳动合同法第三十九条第一款在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

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sancia

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10楼

发表于 2010-6-18 12:28:00 |只看该作者

回复：公司辞退试用期员工

要有证据证明不符合录用条件。 1.录用条件有标准规定，并由员工签字认可。 2.试用期结束前的考核证明其不符合录用条件。

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