这种有薪假该不该给薪？

HR叛徒

       日前有朋友在群上提出了一个问题，该问题在群里引起了热闹的激辩，现在拿到这里来，看看各位达人有何高见，该问题大致如下：

 

       他们公司有一员工，从2010年1月底请假到3月初上班，一共请了一个月多10几天的假，在这一个多月里刚好包含了春节，他问春节那几天是否应该按有薪假给该员工计发薪资？（现在的情况是，他们公司不准备给发，但该员工要求发7天的工资）

 

& Y& E' W( ^8 I( Z* T+ D4 j- N: L

       有人说：只要还在职，就必须要发，但不是发7天的工资；

% x" `0 ?) v1 ?: M8 _# r

       有人说：坚决不能发，因为一个多月不上班了，何来的有薪假？

3 q& M2 K/ G8 n; I9 K4 |

       有人说：严格来说要发，但在实际操作中也可以不发；

, M9 y# q! C( S! I( G

       。。。。。。

 

& z2 \! j9 q- ]& @' F8 d1 B& L

       欢迎大家参与讨论，特别欢迎这方面的专家大师给予指点

未来yjcjy

我个人觉得发也应该发3天的工资，春节虽然放的是7天，但法定节假日只有3天，另外4天都是周末。国家规定计算日薪时每月按21.75天算也是除了周末的，包括国家法定的11天节假日。

HR叛徒

咋没人愿意回复呢？有没有亲自处理过这种情况的？告诉大家处理方法以供参考嘛，难保那天你我不会碰到此类问题哦

feeling331

只要在职就应该发放带薪的公休假的工资，其余的不发放。

乐心居

请确定他请的是什么假？无薪事假？有薪病假（医疗期）？ 9 I2 T) m- N: e w% Y9 D " u, [. z: Q& K% X5 P( C; A' f至于春节期间的假期，按国家制度工作日”（365-52×2-11）=20.92天和“制度计薪日”（365-52×2）=21.75两个概念来讲，春节则应支付他三天的工资即可。

HR叛徒

他请的是无薪事假，矛盾在于春节那几天是否该给他发工资

zishajingling

可以不给，但是酌情给三天春节假期的。

cowboykiki

这个问题的本质是请个人假过程中，与带薪节假日重叠了。如果其假条里明确涵盖了节假日，那么其放弃了期间的劳动义务，根据权利与义务相对等原则，其不应获得期间的劳动报酬。

知女

春节3天的工资是要给的。 我很好奇，那么多假都批吗 7 o8 @& m# Q p如果老总认为请这些假是合理的，经过合理的流程，都给批了，就按事假算啊，不能影响春节3天假的工资。 . Q5 H7 `3 B' C, a; u k

雪中鹰

我觉得春节三天是不用工作，员工也无需请假的，而公司必须发薪的。而周末时计薪时间之外的，没有工资。所以，我们可以这样看，该员工从一月底请假到春节初，春节三天后再请假到3月初。