职业化态度－心态决定一切

悦野团队

职业化态度－心态决定一切

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人，总要有点精神！

人，总要有点信仰！

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否则， 人就与一般动物无异！

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你是人群中卓越的人，因为你的精神与众不同，因为与别人思考方法不同，所以面对同样的形势却有不同的结果。

 

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一、平等精神

.. 是谁让我们有了今天的生命？ 是父母！

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.. 是谁让我们摆脱了愚昧？ 是老师！

.. 是谁给我们一个温暖的家？ 是家人！

.. 是谁给了我们一份工作？ 是老板！

.. 是谁帮助我们成长？ 是上级！

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.. 是谁让我们具有了坚不可摧的意志？是敌人！

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二、感恩惜福精神

我们应该感谢他们，我们应该珍惜眼前的生活。

..我们曾经被灌输是企业的主人，可我们不是。

..我们若是主人，谁又是仆人呢？

..主人与仆人，这就是典型的封建文化。

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..我们只是自己的主人：既不是别人的主人， 也不是别人的仆人。

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..我们要为自己负责，要为自己的进步负责！

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..我们不能伤害自己！但我们要检讨！

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三、新主人精神

.. 许多人总在说不公平，总在说自己贡献的多， 获得的少。

.. 许多人总觉得别人拿得多，自己拿的少。

.. 许多人认为小人得志时多，君子失意时多。

.. 所以我们常常愤不平。

.. 所以我们有了消极怠工、贪污腐败的理由。

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.. 其实际是在攀比，但攀比的是收益的多少，而不是能力大小。

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四、新公平精神

..种瓜得瓜，种豆得豆”，你明白“一切都是公平的”？

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..可是你的公平是如何计算的？你现在的作为又在追求一种什么样的公平呢？

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..“如何算帐？收益＝能力＋贡献

..为何算帐结果总是得出“不公平”？

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..不公平＝贬人＋抬己＝自寻烦恼＋落后！

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五、信用主义精神

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..信，可信也。

..言行一致，说到做到，遵守诺言，为信。

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..守时、守诺，即为有信。有信，则可用。

..可用作朋友，合作伙伴，接班人。

..无信，则不可信。不可信，则危险。危险，则不可交往，更不能合作，更不能培养。

..信用，是一种人格品质，是人与人之间一切交往的保证和前提。

..无信用，则必然自害。

 

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六、忠诚精神

忠诚，反面就是背叛。

忠诚，就是没有二心，就是重大事情可以托付。

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想一想，人世间，任何创业者、伟人都不是一人做事

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的，都需要同志——志同道合者。

谁是呢？第一个条件就是忠诚！

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忠诚，讲的是不搞两面派，讲的是对对方绝对负责，讲的是为结果负责，而不是一味讨欢心。

忠诚者，善于表现忠诚的人，总是重大事业的受益者。

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而背叛者，总是不被人信任，人人远离。

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七、主动精神

. 有人进步快，有人进步慢，为什么？

. 有人被动工作，有人主动工作！

. 被动-------任务；主动------品质。

. 主动吃亏吗？被动等来了什么？

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. 你想要什么？算帐，不能都是亏自己的。

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人做事分成三类：

总想少干点——滑头——逃避型！

服从命令的——听话——本份型！

自己找事干——用心——主动型！

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逃避型的，干了也不讨好！

本份型的，只为自己良心！

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主动型的，让领导心动的！

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被动完成的是任务！主动做事才是品质！

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八、自律精神

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..善小不放过，恶小决不沾。

..诱惑，就是陷害！

..侥幸，就是自我欺骗！

..大恶常自小恶起，直到大恶失一切。

..相信天眼在上，相信善恶报应！

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..恶多时，不学恶；受委屈，不转恶。

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..恭维多时，恭维人；批评多时，勤自检。

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..恶，尽管有理由，但终究是恶！

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九、宽容精神

. 人们常常记恨别人，因此心中痛苦。

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. 别人太强不行、别人多得不行、别人对我们严厉不行，否则，就滋生仇恨。

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. 仇恨常常是因为我们脆弱和自卑，所以容易受伤。

. 人无完人，宽容别人，忘记仇恨，可得心安。

. 没有了仇恨，就放弃了连续的自我伤害。

. 苛求别人像自己想象的一样，你以为你是谁？

. “上帝”都不这么想！

 

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十、“老板精神”

..一个企业中，谁对工作最认真？是老板！

..一个企业有几个老板？就一个！

..那岂不是企业越大，不负责任的人越多？

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..关键不在于此，关键是以打工心态应付老板时，你又多得了什么？

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..实际上，每个人都是自己的“老板”：多干与少干、干好与干坏，最大的受益者或者受害这都是自己。

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.. 许多人说：“我是打工的，我是给别人干的！”

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..可是，没有人问自己：“为什么不给自己干呢？”

..啊！给自己干还需要好多资源，可我没有。没有资源，那就利用别人的资源，可又不服气。那不是自己跟自己过不去？

..如果你自己做老板了，你的部下也认为是给你干的，也会不尽心，你又当如何？

..也许有一天，老板不让你干了，你也不用给别人干了，那你干什么呢？

为谁负责？当然是为自己！

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十一、“小事成精品”精神

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.. 小事，是大事的基础。

.. 做好小事，是做大事的基础。

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.. 平常事皆小事，透过小事可见一个人的品格。

.. 小事成精品，就可锻炼真本领；

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.. 小事成精品，就可发现本质规律。

.. 小事不愿做，只等做大事的人，只是一个幻想主义者。

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.. 领导看人，首先看他对待眼前小事的态度。

.. 小事成精品，可验人格，可验心态，可验一种精神。

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十二、追求完美的精神

. 世上没有完美，可人要追求完美。

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. 追求完美的精神是我们有责任心和创造力。

. 缺乏完美精神，就会得过且过，就会越来越糟。

. 追求完美，就会把平常事变成趣味事。

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. 追求完美，就会形成自己的优势，就会诞生奇迹。

. 应付做事，所有事都会让人无聊和痛苦。

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. 为了趣味、为了优势、为了快乐，我们也要追求完美。

 

十三、集体至上精神

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. 现代社会的事业，都是集体的事业，个人可以做事，但只有集体才能做成事业。

. 只顾自己，就会伤害集体，最终自己也不能得利。

. 维护集体，就是维护自己。

. 集众人之力，成众人之事，让每个人的努力是为自己的，才可能成就事业。

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. 只有能够缔造一个团结战斗集体的管理者，才是一个称职的管理者。

. 只让上级喜欢，是奉迎者；只让下级喜欢，是抗上者。

 

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十四、学习精神

否定不足方可进步

. 什么人进步？什么人发展？

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. 肯定是勇于自我否定的人。

. 如果有人总是遮掩自己的问题，那他就不会成为你的竞争对手；如果一个公司否定自己的问题，就会让竞争者成为胜利者。

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. 人生只有一个敌人：就是自己！

. 自己暴露问题是美德，让别人揭露出来的是罪过。

人各有长，都值得学习。

.时代发展，必须不断学习。

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.不学习，就是自甘堕落。

.学习，要像对工作任务一样进行管理。

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.管理者不学习，就会阻碍下级进步。

.管理者不学习，就是企业发展的障碍！

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十五、谦和精神

. 人未到高处，没有自傲的资本。

. 人到了高处，就失去了自傲的理由。

. 人在进步中时，要谦和，否则无法进步。

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. 人成了高手，也要谦和，否则必然退步。

. 总之，不管你现在和将来怎样，做人就是要谦和。

 

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十六、团结精神

. 善于团结人的管理者，才有前途。

. “拉一伙，打一帮”将自取其辱。

. 善于团结有不同意见的人，善于团结犯过错误的人，善于团结个性特别的人。总之就是善于团结一切力量。

. 团结，这就是管理者最重要的品格。

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十七、服务精神

. 服务别人，是不是有点委屈？

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. 别人服务你，是不是很舒服？

. 现代社会谁不服务别人？

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. 服务，是人与人之间一种最基本的关系。

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. 服务，也是管理者与上下级、与客户之间的基本关系。

. 服务，就是要满足对方的需求。

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. 服务，在现代商品社会中，是一种交换。

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十八、创新精神

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. 创新，是人生命的灵魂。

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. 失去了创新力，人的生命就会走向衰落。

. 创新，是赢得竞争优势的能力；没有创新，就只能落后，劳动也就失去了价值。

. 创新，是精益求精，是追求更优；创新，是别出心裁；创新，是出人意料。

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. 唯有创新，才会证明生命的活力！

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十九、自我反省精神

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. 哲学上说：外因是变化的条件，内因是变化的根据。

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. 成功者的共性：遇到问题找自己的原因；

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. 失败者的共性：遭遇挫折找别人的原因。

. 即使找到了别人的原因，我们也控制不了别人。

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. 抱怨别人，只是为自己失败找一块遮羞布。

. 我们可以通过改变自己来改变世界。

 

二十、积极乐观精神

..失败者，常常自言自语：“我不行，完了！”

..失败者，总能时时处处找到悲观的理由和证据。

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..遇到困难，许多人都会这样告诉自己，于是就退却了。

..此时，有一个人心里说：“我能行，我一定能有办法”，于是，他在众人退却后成功了。

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..永远不言放弃，这就是成功者的典型品质。

..当困难来临时，积极乐观的心态一定会吓退困难；消极悲观的心态，一定会纵容困难逞狂。

 

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二十一：实干精神

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. 用心做事不吃亏

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. 别在心里盘算太多，一心做事才是实在的。

. 人算不如天算，天只算：谁做事好！

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. 做事就会进步，别只等着别人奖励。

. 会做事的人，才会有机会，老板都是一样：用做事的人，否则，就没有自己的事业。

. 回过头来好好检讨自己：我到底会做什么？

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vicki

非常精典，转发公司全员学习。

fanrui6

蛮好，收藏。

ivoire

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菲菲小月

很好的培训课题，感谢分享

猪猪爱美丽

是挺精典的！！！！

hufeifei_

态度决定一切 5 [' u& Z- c( b7 y$ x.

chenxb

很好 不错 谢谢 楼主分享

luzi0205

真的很不错，经典！

brave-heart

It is good!thanks