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谢谢楼上各位仁兄的指点！ : d. a! g1 n' o& V0 \1 \1 K
以下是我拟定的产假规定 7 j, n% l2 D1 ?: V8 r" i, d
符合计划生育的女员工，可凭医院证明（即孩子的《出生证》）及政府部门签发的计生证明（即《准生证》）复印件各1份向所属部门负责人申请产假。 0 Z+ T3 E$ t- B
因为我们老总是一个较看中员工在公司的工作年限及表现的人，倾向于把不同层次的员工应享受的福利也区分开来。
% o& ^: I" l5 f, R. M基于从公司立场及员工的利益出发，寻求一个较为合理的互惠互利的解决方案，我计划制定一个可供选择的产假方案，同时附加一份产前休前协议，由员工本人和公司对休假方案协商好。大概如下： . _; X; E; g; V% E0 f ?8 Y
6 ]9 N4 P. x4 f! `2 x+ j Q3 ~ M$ o# w( J: _% u h
$ `1 A7 R' r3 P0 `) a( O1 C$ [- n8 o- _
| 2 w( x$ X2 ~2 i5 ]& W1 l( b
入职时间要求 | 6 X. N* R, w4 X9 G. B* ?
6 D' P7 h j3 i$ [& g% h& C/ y
方案一 | " r4 z+ ^. K6 e: m# U/ M7 }) M
# H) a V/ w, S: K. I
方案二 | * P4 q4 G" R8 A9 U+ q7 L! K/ Y1 f' z1 U
' F* w/ B- H2 H1 V1 C* {; I
特殊说明 | * F* {% ]- H# N0 o/ F: w& K
" {6 z5 g7 p. X|
1 ]7 Z M3 X" v( a, o7 D+ G 产假天数 | # c3 M3 b2 C L8 e% E! x
$ m7 Q' q0 p: ^8 I
产假工资 |
2 i+ S7 W2 f' d* R1 ]1 q+ z) @" V' L' N. B0 U+ D
产假天数 |
$ O6 E: m% @( W$ \. x: s: u3 W# \+ h
产假工资 | + T/ s- e( D6 Q2 g, o+ k$ _0 b
& I9 n4 A1 m" X/ C 1、员工只能在2种方案中选择一个 * l/ Q" E% k# i$ V! e* l- Q
2、因某些原因，个别员工自己不买社保
! C! S% h3 J1 ^* T" `5 I& l1 J1 k3、因为是私企，公司不可能全额支付员工基本工资 | 7 Y6 p9 ]9 x$ y' y, |& m& M' \
1 u0 @# [) i$ b
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, g! D" S, ~& S$ s+ Z$ P& m& p 入职1年以上（含1年） | : c n/ A7 o9 o& H4 S6 E" d
4 e0 b# l# K; S; s3 p2 U8 B 50 | 3 A- Q) S$ F$ L7 W ?8 d
# ^. v# D; e9 T- {0 X2 y2 X 1、已购买生育保险的，由社保机构报销生育费用，公司按基本工资的80%支付每月工资 : `- Q' h8 m: B
2、未买生育保险的，公司按基本工资的60%支付每月工资 |
+ Z4 T. y. @7 l2 l& I# a! C7 x9 ?* D! W' E8 B
: I9 s" |# d3 a6 y- |% ^90 |
3 D* X. q/ x% G6 k
2 x/ e9 }4 }( z- V 1、已购买生育保险的，由社保机构报销生育费用，公司按基本工资的20%支付每月工资
, B) q* L1 X5 a5 q8 |2、未买生育保险的，公司按基本工资的30%支付每月工资 |
* y; r0 Y% S5 } x; Q$ v- S
( U0 `& {$ U3 e" S* A4 Q7 M| ) P+ [' T% x" w8 C9 K+ J
入职1年以下 |
n Q4 |/ a3 Y7 v
6 F; H" i/ h9 p# X6 q2 ` 50 | + i$ Y+ k: h) t/ a9 P# h0 e
4 j5 G; _' `3 `. w: D: a 按基本工资的50%发放每月工资 | 4 p ]: h: g; }3 H O* `3 Z
2 q; a* ~ _6 T' R
/ | 4 X. ^; D4 n! f" N/ X
! ]! A1 A: @& d8 ^" `6 c" c* V% F
/ | $ Z, q& G4 L6 ?4 e! w+ n( @) n
3 V7 u c: f9 L6 h 购保不满1年，不符合生育保险报销的条件 | . |' X3 _+ ~; v r0 \( J
8 x( P$ @' a: _2 e. [
个人疑惑需求助事项，如下：
. |5 e1 w& G y b: R$ D1、员工已购买生育保险，除符合生育保险报销的条件可报销的费用外，公司是否同样需按全额还是基本工资的80%支付员工工资？由我司按公司的实际情况发放可否？ - `0 S+ p* `5 Y! ~0 k, Q+ ]. k6 V
2、以上发放工资数额由本人站在公司及员工的立场假设，不知是否可行，敬请高人指点，提供适合数据的参考意见。 * W$ u8 [3 G/ C- ]* a/ H% D
7 a J4 q+ `. Q4 h
/ K! V0 t$ p4 P
小女子初次在私企从事人事工作，经验有限，敬请见谅！谢谢指点。 | 
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发表于 2010-3-18 13:28:00
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