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兼职行为之禁止，可否在劳动合同中事前约定？

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2010-3-18 15:08:00 |只看该作者 |倒序浏览

对于兼职行为之禁止，可否在劳动合同的约定条款中注明而无须日后还得经劳动合同法第三十九条之规定（对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的）才能处置！

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(四)劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

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散仙

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沙发

发表于 2010-3-18 15:43:00 |只看该作者

回复：兼职行为之禁止，可否在劳动合同中事前约定？

劳动合同法已经明确规定，因此你的约定是不行的。

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cowboykiki

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板凳

发表于 2010-3-18 15:48:00 |只看该作者

回复：兼职行为之禁止，可否在劳动合同中事前约定？

直接约定不得兼职即可。这里的题眼是你要把兼职给描述清楚，不然后面的操作难度也很大。

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zgx6868

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地板

发表于 2010-3-19 08:52:00 |只看该作者

回复：兼职行为之禁止，可否在劳动合同中事前约定？

我觉得简直如果不影响正常工作还是不要管为好。

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5楼

发表于 2010-3-19 14:14:00 |只看该作者

回复：兼职行为之禁止，可否在劳动合同中事前约定？

坐等标准答案

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发表于 2010-3-19 15:31:00 |只看该作者

回复：兼职行为之禁止，可否在劳动合同中事前约定？

详见《劳动合同法》第三十九条（四）劳动者同事与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，据不改正。用人单位可以解除劳动关系。不用在劳动合同中事前约定了

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安安的爸爸

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发表于 2010-3-20 11:07:00 |只看该作者

回复：兼职行为之禁止，可否在劳动合同中事前约定？

《劳动合同法》虽然规定了用人单位对兼职员工可以解除劳动合同并不予以补偿，但什么是严重影响，什么是拒不改正的（到底是提醒一次不改正还是两次还是多次？），这些法律并没有明确界定，因此，需要用人单位在规章制度中予以明确。在规章制度中明确规定不得在本职工作外兼职，一旦兼职视为违反规章制度，以书面形式要求劳动者在合理期限内改正并让劳动者签收，劳动者超过期限仍不改正的，为严重违反规章制度。管理上宽松的单位，可以建立兼职申报制度，明确兼职劳动者的从业范围以及要求从事兼职的劳动者在一定期限内向单位申报，如隐瞒超过合理期限还未申报的，则为严重违反规章制度。对兼职在什么程度上造成严重影响进行列举，确定量化标准。（节选QQ群交流记录中的《双重劳动关系的法律应对》内的讨论内容）