原创--又见“杜拉拉”

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feeling331

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飞凌

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电梯直达

楼主

发表于 2010-3-19 14:22:00 |只看该作者 |倒序浏览

又见“杜拉拉”

两年之后重新拿起这本书《杜拉拉升职记》。两年前当做一本小说在看，那时候没有多少职场经历；两年后的今天当做一本职场指南，专业书籍在看，因为经历了，所以感受良多。

职业的选择。拉拉在国有企业工作一年，民营企业工作三年，毕业后第四年进入世界五百强外企，两年的销售助理，再从行政主管、行政经理直至HR经理。一路走来，每次一职位的转换和晋升，不是偶然，也不单单仅凭运气，必须付出努力，具备抓住机遇的能力。她在工作后摸索出一套自己的选择标准：高附加值、具备持续发展能力的企业，有专业能干的管理层，专业严谨的流程制度。想想自己，很幸运在一家大型集团公司，符合以上 “好企业的标准”，没有走弯路从事着自己喜欢的HR工作。

职场规则。对于职场新人来说，这本书适合当做一本职场指南。教会你如何去同事相处，如何跟上级打交道，职场的潜规则等等。什么事情需要自己独立完成，什么事情需要向上级寻求资源，工作需要向谁汇报。作为职业人需严格按照制度流程办事，切忌越级汇报工作，与上级领导保持一致性，站队很重要，除了埋头苦干外仍需有一定的政治触觉。

优秀的HR。拉拉非科班出身，能成为世界五百强企业优秀的HR经理，事实说明，优秀HR个人品质比专业素养更为重要。优秀的HR需要具备什么要的素质呢？专业知识必不可少，拉拉也是如此刚接手HRM工作，学习招聘面试技巧、离职面谈、360度考评、评价中心等等。专业知识基础是作为HR基本要求。要想成为优秀的HR光IQ高不够，仍需要很高的EQ，与领导打交道，和员工打交道，面对复杂的环境，在领导和员工这件发挥着桥梁和纽带的作用。总结起来高IQ高EQ、战略高度、观察力洞察力、执行力、亲和力、团队合作能力、沟通能力、服务意识。毕业至今，从事HR工作近三年，除了大学四年打下专业基础外，离优秀的HR仍有很大一段的距离，得更加努力。

工作和生活。工作和生活构成了我们的人生。工作唱着主旋律，但也不能忽视生活。拉拉在工作生收获爱情，也在工作中失去爱情。故事的结局仍让人觉得欣慰和温暖，毕竟除了工作我们还需要爱情，仍需要婚姻。

杜拉拉升职记看了两遍，反复的思考着。

小说来源于生活却高于生活，小说中人物的成功我们无法完全复制。

不要迷恋拉拉，拉拉只是个传说。。。。

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