请教！各位觉得这个职位作为职业起点如何？

专业酱油党

 

职位名称：PPM（Planning and Performance Management）助理

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岗位职责
 分析
o 分析各项销售指标跟计划(预算)比的差异
o 指出问题所在和/或机会
o 针对问题及机会提出行动方案建议
o 挑战结果, 确保行动方案的实施及跟踪 
 监控
o 监控日/周/月的各项销售指标
o 向销售总监/地区销售经理汇报主要存在的问题 
 报告
o 每月汇总各销售片的各项销售数据
o 组织月度”商务业绩回顾”会议
o 准备月度”商务业绩回顾”汇报材料 
 计划/预算
o 协助销售总监/地区销售经理制定月度和季度目标数
o 推动销售年度预算
o 领导销售日常项目 
 项目管理
o 实施商业费用政策
o 推广事业部的工具及模板
o 随机项目 
汇报线
向销售副总监/地区销售经理直接汇报  

" H% S+ k) R( p

候选人资格
 最好有咨询公司背景
 本科学历
 商业财务知识和较强的分析能力
 英语熟练
 成熟稳重,富有激情,诚实可靠
 有一定的谈判技巧和说服力

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工作地点在南京，500强快速消费品外企。

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各位觉得这个职位作为职业起点如何？价值内涵和未来发展潜力如何呢？其他方面呢？

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各位职业经验较小弟丰富，请大家客观地畅所欲言，不吝赐教。小弟在此谢过！

小差火

销售助理！（其实做什么并不重要，关键看自己的能力！）

专业酱油党

小弟也知道能力是最重要的。 但是在此希望大家只评价工作，毕竟参入能力这因素，什么都不好说。 各位觉得这个职位作为职业起点如何？价值内涵和未来发展潜力如何呢？其他方面呢？ 自己顶一顶~~谢谢大家！

专业酱油党

即将毕业踏入社会，开始职业第一步，所以想慎重考虑一下，毕竟对未来的影响太大。 小弟家在江苏苏州，学校在南京，985工程重本，本来一直规划自己做销售或者市场营销的，到了这个职位，有些拿不定主意。 - j+ a8 E& c# t只论工作内容，先不说能力。大家觉得从这个工作开始职业生涯的话，未来的前景如何呢？ $ x# i0 h' _/ g. s. a& {小弟没职业经验，拜托各位大哥姐了。

专业酱油党

先谢谢2楼！

专业酱油党

为什么没有前辈帮帮忙呢，。。不放弃，自己顶一顶！

风一样的女子

楼主，我想问一下，你对职业起点的期望？我觉得从你的文字中，你对这个问题很迷茫，所以应该先去考虑这个问题再说。 ; Z! {! {: p8 n5 w- k8 h# j以下是我对这个职位的看法： $ {& m- g9 h1 o1 O/ G' y o [世界五百强公司，又在省会城市，应该背景是不错的。从这个职位的要求来看，如果你能够应聘上，应该可以算是一种幸运，因为“谈判能力和说服力”这是一个比较高的沟通要求。 - e+ P+ Q! i; \. n! `你问的前景，我可以这么说，任何职位，只要努力，都有前景。相反，任何职位，只要不努力，都没有前景。 $ |. A, ?: V3 U# N不知道你犹豫的是什么，没有人会给你一份一看上去前景就很好的工作，那样的工作说实话轮不到一个应届生。

专业酱油党

呵呵，小弟先谢谢风版主！ 是这样的，我一直想做管理，销售或者市场。这个职位也算是做管理的，主要工作是从各项销售数据分析问题，也是挺有意思的工作。工作内容本身来说，挺不错。 / O; o3 T1 u ]+ j' B 只是，我不知道做这份工作的未来成长如何。听人说，做销售的话成长会快很多，因为是公司的核心。这个工作，只能算是销售的后勤吧，是否？未来的发展方向会是怎么样呢？ ( Z8 ]1 G1 o' ~1 w: O 第二，这个职位叫助理。老实说，我不清楚HR专业里，“助理”是一个什么样的职位，是和普通员工“专员”一样，还是怎么样？ 1 U( e g& q5 y' O 4 O2 P& j3 ]( a7 l' b第三，我现在很多同学签的公司都是管理培训生职位名衔，这个公司也有设置，但这个职位不是。如果是管理培训生名衔的话，那就不会顾虑了，因为这个名衔的前景很好，感觉也更为正规。 ; k* p, n+ ~( P; ?# @ a0 \! ?# j 很多前辈说，应届生之所以珍贵，是在“应届”两字。大公司都招收应届生，如果毕业一两年再转工作，会很坎坷吧。我也是这样想的，大学毕业了，就是职业生涯的开始，当谨慎决定。所以，辗转之下，前来求教各位前辈。 . r& C# [0 i: E9 \) L& g9 k, Q $ L% I* f1 h6 i0 q# \再一次多谢风版主。希望各位前辈不吝指导。小弟在此先谢！

风一样的女子

“是这样的，我一直想做管理，销售或者市场。这个职位也算是做管理的，主要工作是从各项销售数据分析问题，也是挺有意思的工作。” + S+ ~$ H( k8 X/ a( T"做管理"本身不是你这个年龄和经历考虑的问题，考虑了也没用，因为没人会让应届生做管理。这是一个很模糊的概念和目标，所以我不做评价。 % F% i' Q1 u5 Z0 h: M 销售和市场，现在我给你一个职位让你去做销售，你做的下来吗？我跟你说，你做不了，因为销售是一个综合能力的体现，至少包括沟通、说服、对人心理的理解，以及广泛的人脉。当然，还有对自己产品的理解和准确的定位。 3 m, ~+ m; m# d 所以，这两个目标，只能作为长期目标，不可能在短期内达成。 6 J. W8 e" a( Q7 Y: i" [/ [ $ ~8 z) X/ w0 _6 D3 n9 y“只是，我不知道做这份工作的未来成长如何。听人说，做销售的话成长会快很多，因为是公司的核心。这个工作，只能算是销售的后勤吧，是否？未来的发展方向会是怎么样呢？” . o' e4 T/ i/ |3 u 发展方向？发展方向就是销售啊。 “第二，这个职位叫助理。老实说，我不清楚HR专业里，“助理”是一个什么样的职位，是和普通员工“专员”一样，还是怎么样？” - e. n- ]8 ^+ x( ~. ]' K助理，简单来说就是帮助别人做他们不做的事情，简单来说是打杂的。不过不要小看打杂的，任何人的职业都是从打杂开始的，打杂可以帮助你了解和学习到很多广泛的知识和培养很多职场必须的能力。要打好杂并不容易。 % a. X2 H! S+ \, D" |" } / N2 u, u* a1 N) n% S1 }4 k“第三，我现在很多同学签的公司都是管理培训生职位名衔，这个公司也有设置，但这个职位不是。如果是管理培训生名衔的话，那就不会顾虑了，因为这个名衔的前景很好，感觉也更为正规。” 7 t# W/ l% V6 b" c 5 S# o$ |& F; C, y' _$ p很多公司的管理培训生做得都是四不像，不见得真的是管理团队的后备，就算是，也不是每个人最终都能成为管理者。所以，不要被头衔限制，管理培训生未必就做得了管理，不是管理培训生却很有可能成为管理。 ; P3 P9 S6 v; ?% M. D3 Q

zhiyehs

大家辛苦了……