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人力资源测试题样本

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发表于 2003-5-15 11:55:00 |只看该作者 |倒序浏览
一、 单项选择题(2 x 10 = 20分):; D K5 L* s( { 1_______ 2_______ 3_______ 4_______ 5_______ 6_______ 7_______ 8_______ 9_______ 10______ 11_______ 12______ 13_______ / R& o; q0 |9 Z7 E# `1、保姆是一种职业,而家庭主妇则不是,因为职业具有: $ U: j0 g9 ^5 d9 ^# w3 m yA、经济性 B、社会性 C、稳定性 D专业性 * _9 P7 Z3 M6 n9 {, w2、下列哪一特点不是我国国有企业人力资源管理的特点: & T% w) a9 I$ a" T$ {A、人力资源管理改革的市场取向; B、人才受重视 1 T) q( ^$ X% A9 ~% PC、收入与绩效挂钩 D、分配差距减小。 4 y2 ]8 q C4 C1 e# D3、重视长期职业稳定和工作保障的人往往是具有何种职业锚:- i4 t" R4 g% \0 s0 i% k! I A、安全型 B、创造型 C、管理型 D、技术成功能型, x' G* Z. c0 W0 O# @0 K 4、工资结构线较为平缓,说明企业偏向于/ z5 v" I$ }' A0 N5 O1 b4 H3 i A、拉大收入差距 B、收入平均 C、重点激励管理层 D、以上都不是 % c5 P9 B& Y! z" j; Z, N( `6 X( E5、如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序,则采用以下哪种考核方法最合适:" |% u# O& ^7 _ A、目标管理 B、关键事件法 C、标尺评价法 D、排序法 / |& u& E6 I9 R6、个体在工作中需要完成的大部分工作称为:9 p+ p: m, k% ]9 _1 h$ q A、任务 B、工作要素 C、职责 D、职务 . A$ h: P1 e* [6 I/ G" ?5 @7、下列哪种方法属于定量工作分析方法:; I& H; ~5 W1 S% U: J A、工作日记法 B、问卷法 C、访谈法 D、PAQ法 6 a' V7 x( J U" O/ g; v/ [8、下列哪种方法属于人力资源需求预测方法: R; C; [; i) y% A" p- l A、转换比率分析法 B、马尔科夫分析法 C、人员接替法 D、技能清单法9、工资发放以何为依据 ; [" m. k3 q8 M( r! h A、工作说明书 B、阶段性绩效考评结果 2 Q0 L' ~6 V) Y" j3 m$ AC、员工需要 D、员工在企业中的重要程度8 f! c2 ? f/ X, ^, g$ V( U 10、关键业绩指标法主要考察员工的5 [4 C# C4 W3 L; J+ f A、能力 B、行为方式 C、行为结果 D、知识含量: M/ o: f0 S# c/ Y 11. 下面哪一项不是制定人力资源规划过程中的主要内容? $ [$ u, _5 h! s7 ^ A 预测未来的人力资源供给 B制定能保障人力资源供给的政策和措施' h0 J: {; D9 ^5 W' ?; B C供给与需求的平衡 D评估规划的有效性并进行调整、控制和更新12. 企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为/ a/ n+ O/ |" w0 x, G6 i, {5 _ A人力资源的获得成本 B人力资源的开发成本9 h5 |* O- d- l C人力资源的保障成本 D人力资源重置成本/ h) N$ t! l- ^3 o" K 13、德尔菲法的特点是: % m8 ?7 m, _5 I, }7 jA、 专家联名提案 B、 专家们背靠背发表意见; O4 @8 B! `0 ]& Y$ B0 R C、 专家们相互交流 D、 专家们面对面交谈: ]+ D# e# l/ ` 二、 多项选择题(2 x 9 = 18分):# t: L/ b8 n T. K+ T; z* [ 1_______ 2_______ 3_______ 4_______ 5_______ 6_______ 7_______ 8_______ 9_______6 o4 g9 O8 I; ]; q3 y+ d 1、职业与人的匹配包括: 2 `. T4 V% A/ n7 E. LA、技能匹配; B、年龄匹配; C、个性匹配; D学历匹配 5 E' O! H* t3 t3 W+ f, b1 m2、下列哪些因素会影响员工绩效/ j& _8 b# y/ ], o$ [8 M A、组织文化 B、组织战略 C、个人技能 D、个人行为( k4 }7 B( l* B: K0 d 3、下列哪些行为有助于培训成果的转化? & i9 {, }. g( W9 |# ^A、技术支持 B、创造有利于转化的组织支持 C、管理者支持0 j. |% a6 p5 i4 x0 _ D、对培训所学新技能使用失败加以惩罚 E、提供运用所学能力的机会 " s" a% l$ w1 h' F5 |; ~, O: B4、人员重置成本包括:1 a5 \7 k' p5 v7 V. r% n) E) ] A、获取成本 B、开放成本 C、离职成本 D、以上都不是- b: j$ w$ Q- ~- I! P2 N 5、招聘的前提条件包括: 8 P. {9 M" A9 IA、工作设计 B、人力资源规划 C、考核标准 D、职务分析 ; V) G2 x8 }' r6、进行工作分析时应收集下哪些信息: # ~. {" e( T: O1 y1 K! h% ~: c' Y1 jA、企业组织结构图 B、工作活动内容 C、工作环境 D、工作业绩/ m# s( m5 m! |! b- x9 h& b 7、下列哪些属于人力资源规划的范畴:; ?* i$ ]/ x7 D+ i5 \3 q A、人员补充计划 B、薪酬计划 C、劳动关系计划 D、退休解聘计划3 O7 o4 x R! b 8、人力资源投资主体包括: D( V: E, j6 @5 BA、个体 B、企业 C、学校 D、社会 % y) @- f$ w1 z6 g9、企业中进行人力资源管理的人员包括: 6 T, {; `3 ~6 iA、高层管理者 B、人力资源职能管理人员 C、一线主管 D、一线工人判断(Ⅰ)(判断下列说法是否正确,注明“正确”或“错误”如认为错误,请简要说明理由)( 2 x 5 = 10分 ): ; @4 d7 E8 U8 k/ _' @: s& X1、日本企业人力资源管理的模式适应急剧变化的市场能力强。 , u( W8 }. ?' i" @+ k" o1 p# \2、影响职业期望的因素仅是个人因素。 H! [, _$ d6 C& ?: L) ^ 3、劳动力市场的竞争为企业工资水平确定了上限。0 g& ?3 b9 @, F 4、常见的薪幅是随工资等级上升而逐渐减小。- M/ b3 ~ a" y2 ]/ l- r 5、劳动分工越细,生产效率越高。 % k7 G# b6 A8 W6 `2 ~8 t四、简答( 9 x 4 = 36分 ): * v# J9 [2 x0 |, z1 A1、简述四种职业道路的含义。/ `. Y7 e4 c: U5 Z0 m) c+ ?, ] 2、简述职业流动的意义。) [' p% u7 E0 W 3、请列举四种考评中常会出现的问题,并简单说明应如何避免。 8 R8 _8 g$ w% S/ a; U4、简述内部招聘的优点及局限。 , H+ \' T o/ W& J" w0 ]# W. j五、问答题( 14 分 )。 7 |: ^ ~5 @1 p3 s2 I- ?5 W( U结合实际谈谈企业在员工不同职业生涯阶段(进入组织早期、中期及后期职业阶段)职业管理的主要任务。--------------------------------- 0 b: H* r; x; I6 R---参考答案: ) G! Y" {! p) L# ~' S; h' i单选:BDABDCDAACBAB ; A+ s1 G7 Q; `9 D多选:AC,ABCD,ABCE, ABC,ABD,ABCD,ACD,ABD,ABC 0 R' g, `! b: }- \6 C判断:1、差2、个人+社会3、下4、增大5、过渡分工将带来生产率下降

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发表于 2003-5-15 13:18:00 |只看该作者

不錯

挺好﹐就是有點理論
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板凳
发表于 2003-5-15 13:42:00 |只看该作者

好!学习一下!

是什么时候的题?用做什么考试的题?感谢你!
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wwj    

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发表于 2003-5-16 14:33:00 |只看该作者

太理论化了吧

不过看看还是有用处!
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发表于 2003-5-16 15:24:00 |只看该作者

谢谢!

边看试题边学习是一种捷径!而且印象也深!待看了一定的试题后再去系统的学习人力资源的知识就容易多了.
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发表于 2003-5-16 15:25:00 |只看该作者

谢谢

非常感谢把你的成果拿出来与大家分享。如果在实用些就更好了。
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发表于 2003-5-16 18:31:00 |只看该作者

这是在测社会的人力资源使用状况吧
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发表于 2003-5-16 19:24:00 |只看该作者

希望能够有其它职位或方面的面试测试题

如果哪位有,请发至flylibra72@163.com 不胜感激
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发表于 2003-5-16 20:17:00 |只看该作者

我也觉得理论的东西偏多了一点

能否在加进一些实践的东西?
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请问

请问这样的题考察目的是什么
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