人力资源测试题样本

七月风

一、 单项选择题(2 x 10 = 20分)： 8 {" F' U, h+ G. @4 k1 k1_______ 2_______ 3_______ 4_______ 5_______ 6_______ 7_______ 8_______ 9_______ 10______ 11_______ 12______ 13_______ 6 v5 _+ e& n- O/ u9 Q1、保姆是一种职业，而家庭主妇则不是，因为职业具有： ' t! g& O& R' H- i5 B5 eA、经济性 B、社会性 C、稳定性 D专业性 2、下列哪一特点不是我国国有企业人力资源管理的特点： " \1 D( t' u( R( lA、人力资源管理改革的市场取向； B、人才受重视 C、收入与绩效挂钩 D、分配差距减小。 3、重视长期职业稳定和工作保障的人往往是具有何种职业锚： 9 E8 k4 J5 D8 g4 AA、安全型 B、创造型 C、管理型 D、技术成功能型 ' [6 o6 e+ J' L* C4、工资结构线较为平缓，说明企业偏向于 3 W3 M4 J& d) v0 H9 g A、拉大收入差距 B、收入平均 C、重点激励管理层 D、以上都不是 9 R6 n7 q, Y5 @5、如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适： A、目标管理 B、关键事件法 C、标尺评价法 D、排序法 6、个体在工作中需要完成的大部分工作称为： A、任务 B、工作要素 C、职责 D、职务 7、下列哪种方法属于定量工作分析方法： A、工作日记法 B、问卷法 C、访谈法 D、PAQ法 8、下列哪种方法属于人力资源需求预测方法： ' R" B- K$ C0 {0 o2 GA、转换比率分析法 B、马尔科夫分析法 C、人员接替法 D、技能清单法9、工资发放以何为依据 A、工作说明书 B、阶段性绩效考评结果 - c l% n+ T1 z) t' z% a. s: zC、员工需要 D、员工在企业中的重要程度 , \8 ?- z% \3 [" e. J# J10、关键业绩指标法主要考察员工的 A、能力 B、行为方式 C、行为结果 D、知识含量 11. 下面哪一项不是制定人力资源规划过程中的主要内容？ A 预测未来的人力资源供给 B制定能保障人力资源供给的政策和措施 d" W* M( ?9 ]: eC供给与需求的平衡 D评估规划的有效性并进行调整、控制和更新12. 企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为 A人力资源的获得成本 B人力资源的开发成本 / P: C" e0 ~ }- `( {% `5 \% {C人力资源的保障成本 D人力资源重置成本 13、德尔菲法的特点是： 0 B; x% P% O; H% |4 }A、 专家联名提案 B、 专家们背靠背发表意见 ) @4 e! K7 `7 r4 `4 ~C、 专家们相互交流 D、 专家们面对面交谈 6 V; H4 V* ~# S7 e# i5 B二、 多项选择题(2 x 9 = 18分)： 1_______ 2_______ 3_______ 4_______ 5_______ 6_______ 7_______ 8_______ 9_______ 1、职业与人的匹配包括： A、技能匹配； B、年龄匹配； C、个性匹配； D学历匹配 2、下列哪些因素会影响员工绩效 , }0 d6 [& u: k A、组织文化 B、组织战略 C、个人技能 D、个人行为 1 u8 H, S0 |; M) K1 m Z8 P3、下列哪些行为有助于培训成果的转化？ A、技术支持 B、创造有利于转化的组织支持 C、管理者支持 D、对培训所学新技能使用失败加以惩罚 E、提供运用所学能力的机会 9 F0 n+ L0 a* R: V/ M5 w4、人员重置成本包括： 3 B% ^4 C, Y9 B8 HA、获取成本 B、开放成本 C、离职成本 D、以上都不是 : X: \% F, b0 G) v, F2 T5、招聘的前提条件包括： A、工作设计 B、人力资源规划 C、考核标准 D、职务分析 # V: D' \- o) L; p9 s/ I" g6、进行工作分析时应收集下哪些信息： " A9 j2 d/ [/ F2 K3 k) _1 V3 GA、企业组织结构图 B、工作活动内容 C、工作环境 D、工作业绩 : @- P7 _3 f3 U+ x/ r7、下列哪些属于人力资源规划的范畴： A、人员补充计划 B、薪酬计划 C、劳动关系计划 D、退休解聘计划 4 C( r. T; [3 f4 q2 `8、人力资源投资主体包括： 9 Y/ }: ^* i, D1 B+ g8 oA、个体 B、企业 C、学校 D、社会 9、企业中进行人力资源管理的人员包括： A、高层管理者 B、人力资源职能管理人员 C、一线主管 D、一线工人判断（Ⅰ）（判断下列说法是否正确，注明“正确”或“错误”如认为错误，请简要说明理由）( 2 x 5 = 10分 )： 1、日本企业人力资源管理的模式适应急剧变化的市场能力强。 ; E4 Q+ l+ Q$ P2、影响职业期望的因素仅是个人因素。 3、劳动力市场的竞争为企业工资水平确定了上限。 4、常见的薪幅是随工资等级上升而逐渐减小。 5、劳动分工越细，生产效率越高。 , n* k. d$ t3 p- X( E7 \1 C四、简答（ 9 x 4 = 36分 ）： 1、简述四种职业道路的含义。 7 G% d5 ~4 Q# [: N# v& ]: I2、简述职业流动的意义。 3、请列举四种考评中常会出现的问题，并简单说明应如何避免。 / c/ Z4 H* q9 Z& h4、简述内部招聘的优点及局限。 & Q0 _3 r7 [; M9 a; \& o五、问答题( 14 分 )。 结合实际谈谈企业在员工不同职业生涯阶段（进入组织早期、中期及后期职业阶段）职业管理的主要任务。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ －－－参考答案： 7 F# F" ?1 }- v" u单选：BDABDCDAACBAB 6 j, J- k; V. I多选：AC，ABCD，ABCE， ABC，ABD，ABCD，ACD，ABD，ABC $ @+ {; j0 ~2 ~0 {: \判断：1、差2、个人+社会3、下4、增大5、过渡分工将带来生产率下降

一彎月

挺好﹐就是有點理論

小谷

是什么时候的题？用做什么考试的题？感谢你！

wwj

不过看看还是有用处！

lihua2003

边看试题边学习是一种捷径!而且印象也深!待看了一定的试题后再去系统的学习人力资源的知识就容易多了.

小雅儿

非常感谢把你的成果拿出来与大家分享。如果在实用些就更好了。

忆苦思甜

这是在测社会的人力资源使用状况吧

khd_72

如果哪位有，请发至flylibra72@163.com 不胜感激

dongfangjinge

能否在加进一些实践的东西?

nxiner

请问这样的题考察目的是什么