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一、 单项选择题(2 x 10 = 20分):; D K5 L* s( {
1_______ 2_______ 3_______ 4_______ 5_______ 6_______ 7_______ 8_______ 9_______ 10______ 11_______ 12______ 13_______
/ R& o; q0 |9 Z7 E# `1、保姆是一种职业,而家庭主妇则不是,因为职业具有:
$ U: j0 g9 ^5 d9 ^# w3 m yA、经济性 B、社会性 C、稳定性 D专业性
* _9 P7 Z3 M6 n9 {, w2、下列哪一特点不是我国国有企业人力资源管理的特点:
& T% w) a9 I$ a" T$ {A、人力资源管理改革的市场取向; B、人才受重视
1 T) q( ^$ X% A9 ~% PC、收入与绩效挂钩 D、分配差距减小。
4 y2 ]8 q C4 C1 e# D3、重视长期职业稳定和工作保障的人往往是具有何种职业锚:- i4 t" R4 g% \0 s0 i% k! I
A、安全型 B、创造型 C、管理型 D、技术成功能型, x' G* Z. c0 W0 O# @0 K
4、工资结构线较为平缓,说明企业偏向于/ z5 v" I$ }' A0 N5 O1 b4 H3 i
A、拉大收入差距 B、收入平均 C、重点激励管理层 D、以上都不是
% c5 P9 B& Y! z" j; Z, N( `6 X( E5、如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序,则采用以下哪种考核方法最合适:" |% u# O& ^7 _
A、目标管理 B、关键事件法 C、标尺评价法 D、排序法
/ |& u& E6 I9 R6、个体在工作中需要完成的大部分工作称为:9 p+ p: m, k% ]9 _1 h$ q
A、任务 B、工作要素 C、职责 D、职务
. A$ h: P1 e* [6 I/ G" ?5 @7、下列哪种方法属于定量工作分析方法:; I& H; ~5 W1 S% U: J
A、工作日记法 B、问卷法 C、访谈法 D、PAQ法
6 a' V7 x( J U" O/ g; v/ [8、下列哪种方法属于人力资源需求预测方法: R; C; [; i) y% A" p- l
A、转换比率分析法 B、马尔科夫分析法 C、人员接替法 D、技能清单法9、工资发放以何为依据 ; [" m. k3 q8 M( r! h
A、工作说明书 B、阶段性绩效考评结果
2 Q0 L' ~6 V) Y" j3 m$ AC、员工需要 D、员工在企业中的重要程度8 f! c2 ? f/ X, ^, g$ V( U
10、关键业绩指标法主要考察员工的5 [4 C# C4 W3 L; J+ f
A、能力 B、行为方式 C、行为结果 D、知识含量: M/ o: f0 S# c/ Y
11. 下面哪一项不是制定人力资源规划过程中的主要内容? $ [$ u, _5 h! s7 ^
A 预测未来的人力资源供给 B制定能保障人力资源供给的政策和措施' h0 J: {; D9 ^5 W' ?; B
C供给与需求的平衡 D评估规划的有效性并进行调整、控制和更新12. 企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为/ a/ n+ O/ |" w0 x, G6 i, {5 _
A人力资源的获得成本 B人力资源的开发成本9 h5 |* O- d- l
C人力资源的保障成本 D人力资源重置成本/ h) N$ t! l- ^3 o" K
13、德尔菲法的特点是:
% m8 ?7 m, _5 I, }7 jA、 专家联名提案 B、 专家们背靠背发表意见; O4 @8 B! `0 ]& Y$ B0 R
C、 专家们相互交流 D、 专家们面对面交谈: ]+ D# e# l/ `
二、 多项选择题(2 x 9 = 18分):# t: L/ b8 n T. K+ T; z* [
1_______ 2_______ 3_______ 4_______ 5_______ 6_______ 7_______ 8_______ 9_______6 o4 g9 O8 I; ]; q3 y+ d
1、职业与人的匹配包括:
2 `. T4 V% A/ n7 E. LA、技能匹配; B、年龄匹配; C、个性匹配; D学历匹配
5 E' O! H* t3 t3 W+ f, b1 m2、下列哪些因素会影响员工绩效/ j& _8 b# y/ ], o$ [8 M
A、组织文化 B、组织战略 C、个人技能 D、个人行为( k4 }7 B( l* B: K0 d
3、下列哪些行为有助于培训成果的转化?
& i9 {, }. g( W9 |# ^A、技术支持 B、创造有利于转化的组织支持 C、管理者支持0 j. |% a6 p5 i4 x0 _
D、对培训所学新技能使用失败加以惩罚 E、提供运用所学能力的机会
" s" a% l$ w1 h' F5 |; ~, O: B4、人员重置成本包括:1 a5 \7 k' p5 v7 V. r% n) E) ]
A、获取成本 B、开放成本 C、离职成本 D、以上都不是- b: j$ w$ Q- ~- I! P2 N
5、招聘的前提条件包括:
8 P. {9 M" A9 IA、工作设计 B、人力资源规划 C、考核标准 D、职务分析
; V) G2 x8 }' r6、进行工作分析时应收集下哪些信息:
# ~. {" e( T: O1 y1 K! h% ~: c' Y1 jA、企业组织结构图 B、工作活动内容 C、工作环境 D、工作业绩/ m# s( m5 m! |! b- x9 h& b
7、下列哪些属于人力资源规划的范畴:; ?* i$ ]/ x7 D+ i5 \3 q
A、人员补充计划 B、薪酬计划 C、劳动关系计划 D、退休解聘计划3 O7 o4 x R! b
8、人力资源投资主体包括:
D( V: E, j6 @5 BA、个体 B、企业 C、学校 D、社会
% y) @- f$ w1 z6 g9、企业中进行人力资源管理的人员包括:
6 T, {; `3 ~6 iA、高层管理者 B、人力资源职能管理人员 C、一线主管 D、一线工人判断(Ⅰ)(判断下列说法是否正确,注明“正确”或“错误”如认为错误,请简要说明理由)( 2 x 5 = 10分 ):
; @4 d7 E8 U8 k/ _' @: s& X1、日本企业人力资源管理的模式适应急剧变化的市场能力强。
, u( W8 }. ?' i" @+ k" o1 p# \2、影响职业期望的因素仅是个人因素。 H! [, _$ d6 C& ?: L) ^
3、劳动力市场的竞争为企业工资水平确定了上限。0 g& ?3 b9 @, F
4、常见的薪幅是随工资等级上升而逐渐减小。- M/ b3 ~ a" y2 ]/ l- r
5、劳动分工越细,生产效率越高。
% k7 G# b6 A8 W6 `2 ~8 t四、简答( 9 x 4 = 36分 ):
* v# J9 [2 x0 |, z1 A1、简述四种职业道路的含义。/ `. Y7 e4 c: U5 Z0 m) c+ ?, ]
2、简述职业流动的意义。) [' p% u7 E0 W
3、请列举四种考评中常会出现的问题,并简单说明应如何避免。
8 R8 _8 g$ w% S/ a; U4、简述内部招聘的优点及局限。
, H+ \' T o/ W& J" w0 ]# W. j五、问答题( 14 分 )。
7 |: ^ ~5 @1 p3 s2 I- ?5 W( U结合实际谈谈企业在员工不同职业生涯阶段(进入组织早期、中期及后期职业阶段)职业管理的主要任务。---------------------------------
0 b: H* r; x; I6 R---参考答案:
) G! Y" {! p) L# ~' S; h' i单选:BDABDCDAACBAB
; A+ s1 G7 Q; `9 D多选:AC,ABCD,ABCE, ABC,ABD,ABCD,ACD,ABD,ABC
0 R' g, `! b: }- \6 C判断:1、差2、个人+社会3、下4、增大5、过渡分工将带来生产率下降 |
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