人力资源测试题样本

七月风

一、 单项选择题(2 x 10 = 20分)： ' P- ?4 k% Y5 E' J1 K8 w1_______ 2_______ 3_______ 4_______ 5_______ 6_______ 7_______ 8_______ 9_______ 10______ 11_______ 12______ 13_______ ' c( O0 v8 }# o; g4 e1、保姆是一种职业，而家庭主妇则不是，因为职业具有： A、经济性 B、社会性 C、稳定性 D专业性 , j" |& B/ w: X7 u2、下列哪一特点不是我国国有企业人力资源管理的特点： A、人力资源管理改革的市场取向； B、人才受重视 C、收入与绩效挂钩 D、分配差距减小。 3、重视长期职业稳定和工作保障的人往往是具有何种职业锚： A、安全型 B、创造型 C、管理型 D、技术成功能型 & C' {$ j3 V0 _ G6 q4、工资结构线较为平缓，说明企业偏向于 / s* f* ^" \8 d7 u A、拉大收入差距 B、收入平均 C、重点激励管理层 D、以上都不是 5、如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适： A、目标管理 B、关键事件法 C、标尺评价法 D、排序法 5 ^, V! _ _8 I C1 P8 e4 Z- W l# u" c6、个体在工作中需要完成的大部分工作称为： A、任务 B、工作要素 C、职责 D、职务 8 z, X! E( y" K% {* w4 l. ?7、下列哪种方法属于定量工作分析方法： & i( y# B' H, g# s5 \A、工作日记法 B、问卷法 C、访谈法 D、PAQ法 8、下列哪种方法属于人力资源需求预测方法： 8 [4 j& ]1 I3 O2 z) VA、转换比率分析法 B、马尔科夫分析法 C、人员接替法 D、技能清单法9、工资发放以何为依据 A、工作说明书 B、阶段性绩效考评结果 9 u) D5 ^ C& ?& M# n5 l/ f% b& ?' y5 I# iC、员工需要 D、员工在企业中的重要程度 10、关键业绩指标法主要考察员工的 A、能力 B、行为方式 C、行为结果 D、知识含量 11. 下面哪一项不是制定人力资源规划过程中的主要内容？ / v6 ~( E, d0 b1 h" g9 O+ _A 预测未来的人力资源供给 B制定能保障人力资源供给的政策和措施 ' l- a) b9 e! F) b! Y# iC供给与需求的平衡 D评估规划的有效性并进行调整、控制和更新12. 企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为 6 w2 |4 I X1 ]5 f# Y$ P& jA人力资源的获得成本 B人力资源的开发成本 ) [! `6 N$ b7 {3 A5 I; U- a YC人力资源的保障成本 D人力资源重置成本 * [, F p3 w# j, p' S13、德尔菲法的特点是： A、 专家联名提案 B、 专家们背靠背发表意见 C、 专家们相互交流 D、 专家们面对面交谈 二、 多项选择题(2 x 9 = 18分)： 1_______ 2_______ 3_______ 4_______ 5_______ 6_______ 7_______ 8_______ 9_______ 1、职业与人的匹配包括： A、技能匹配； B、年龄匹配； C、个性匹配； D学历匹配 2、下列哪些因素会影响员工绩效 A、组织文化 B、组织战略 C、个人技能 D、个人行为 2 W% j- Q7 r* q+ ^( ], w9 x2 W3、下列哪些行为有助于培训成果的转化？ A、技术支持 B、创造有利于转化的组织支持 C、管理者支持 D、对培训所学新技能使用失败加以惩罚 E、提供运用所学能力的机会 4、人员重置成本包括： , F8 ?; R# S, j) |+ Z& @# UA、获取成本 B、开放成本 C、离职成本 D、以上都不是 5、招聘的前提条件包括： 3 v/ S% Y, O8 ^5 s9 Z& U" `" DA、工作设计 B、人力资源规划 C、考核标准 D、职务分析 6、进行工作分析时应收集下哪些信息： A、企业组织结构图 B、工作活动内容 C、工作环境 D、工作业绩 % B3 Y+ T7 Y4 Z7、下列哪些属于人力资源规划的范畴： ( B0 n S/ c- l+ SA、人员补充计划 B、薪酬计划 C、劳动关系计划 D、退休解聘计划 8、人力资源投资主体包括： ( U8 Q$ l$ E TA、个体 B、企业 C、学校 D、社会 . Z6 ^* d0 l* E+ ^% i# }# o9、企业中进行人力资源管理的人员包括： A、高层管理者 B、人力资源职能管理人员 C、一线主管 D、一线工人判断（Ⅰ）（判断下列说法是否正确，注明“正确”或“错误”如认为错误，请简要说明理由）( 2 x 5 = 10分 )： 1、日本企业人力资源管理的模式适应急剧变化的市场能力强。 8 x" w4 I" i) ?+ o' Q1 }2、影响职业期望的因素仅是个人因素。 3、劳动力市场的竞争为企业工资水平确定了上限。 4、常见的薪幅是随工资等级上升而逐渐减小。 5、劳动分工越细，生产效率越高。 四、简答（ 9 x 4 = 36分 ）： + K1 v7 g: Q$ f; _" g7 }. _+ s1、简述四种职业道路的含义。 2、简述职业流动的意义。 3、请列举四种考评中常会出现的问题，并简单说明应如何避免。 / @/ O+ x- B6 y( W4、简述内部招聘的优点及局限。 4 C" x- Z$ R& S% n; }- f* G五、问答题( 14 分 )。 结合实际谈谈企业在员工不同职业生涯阶段（进入组织早期、中期及后期职业阶段）职业管理的主要任务。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ & l) y+ B; r2 z2 }% F- f' q－－－参考答案： ! r1 ~0 R2 Q# Y8 k: n9 O: P单选：BDABDCDAACBAB 多选：AC，ABCD，ABCE， ABC，ABD，ABCD，ACD，ABD，ABC 判断：1、差2、个人+社会3、下4、增大5、过渡分工将带来生产率下降

一彎月

挺好﹐就是有點理論

小谷

是什么时候的题？用做什么考试的题？感谢你！

wwj

不过看看还是有用处！

lihua2003

边看试题边学习是一种捷径!而且印象也深!待看了一定的试题后再去系统的学习人力资源的知识就容易多了.

小雅儿

非常感谢把你的成果拿出来与大家分享。如果在实用些就更好了。

忆苦思甜

这是在测社会的人力资源使用状况吧

khd_72

如果哪位有，请发至flylibra72@163.com 不胜感激

dongfangjinge

能否在加进一些实践的东西?

nxiner

请问这样的题考察目的是什么