大家合力建立一个绩效指标库吧！！！

netfish

怎么没有消息了。

秋枫一叶

[quote]以下是引用netfish在2003-5-17 14:41:58的发言 " |% e/ ~- i( H& p6 U! k怎么没有消息了。 **************[/quote] 我还没有找到一个很好的形式！

踏雪寻熊

对不住大家，这个问题由我发起，这段时间一直忙于公务和收集资料，谢谢这么多人感兴趣。我认为为了更好的组织，建议如下—— 1.组织方式：大家将自己的跟贴按照一定的格式（下条）发上来并不断补充，既然由我发起，那么我将就此问题整体总结，并在此定期更新公布； 2.发布的格式：大家的智商都那么高，没必要对指标做过多的解释，为了方便，格式越简单越好。格式编排如下—— 7 ~+ G9 Y1 j: D7 U指标类别+（适用行业）+指标名称 其中，c代表财务类，k代表客户类，y代表内部流程类，x代表学习成长类；适用通用型指标可不填写，适用性指标填写在括弧内；说明部分用方括号标注，间隔用分号。 举例：c利润总长率；k新客户业务成交比例；y(通讯话务类)电话待线[三响未接起及为待线]率；x内部淘汰率等。 3.朋友们如果以前有相关的贴子或文章，最好也发布在此处，便于整理。 ( X9 g" S2 }$ P" M6 e6 K6 V4.我将在此至少一星期整理发布一次！ & e: q4 z5 m" ^3 ^+ u8 |' E8 C欢迎大家一起努力，付出实际行动——我正整理个人资料部分，近期发布上来！ ' ^0 p% l+ s% K1 `7 P- P

annyone

快点实施吧

非云与鱼

我想不如你先上传一些，有实际的模板，大家会更积极踊跃一些

编辑部

如果大家有兴趣，中人网是一个很好的平台。 大家可以把自己的有关想法发在这个帖子里头，把相关材料寄给editor@chinahrd.net，由中人网来汇总，并与会员分享。 ( U; V J2 H9 V, D/ `$ F# ? 大家觉得怎么样？

好了

看来实施起来有很大的难度，要努力，这个创意决不能让他流产。有什么困难，现在这里讲明，大家一起出主意。

秋枫一叶

有你们的支持这项工作就好作多了！！

885166

好需要啊

buding

这个提议太好了,却不好实施,因为每个公司的管理理念和公司文化都各不相同,每个岗位有不同的标准,想要出一个大全,比较难.但假如真的有了,那么人力资源管理这个活儿就好干了.我赞成.愿意奉献我的心得,提议做问卷调查一类的表格.