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目 录
9 ]4 ?- I4 O, | N6 N, e& R6 T1 引 言 3
8 t8 e# D: A: O7 @; l2 第1章 准备面试 3
8 W" E5 m/ y2 ~. m( V2.1 1.1明确目标 3
2 B0 h+ r0 n8 J% _2.2 1.2确定岗位要求 69 L! Y$ l ^& `4 x8 w
2.3 1.3决定招聘方式 7, A% c0 K5 L5 ^8 \8 ^
2.4 1.4建立应聘信息处理系统 10
: C* p' j+ V5 U4 |2.5 1.5评估简历 12! K: b* x$ t5 s7 Q. [- f* q! O
2.6 1.6评估应聘者 136 M$ q$ {/ M6 H1 d1 C1 M* a
2.7 1.7确定面试人选 15
/ @, q! @* O" X1 E* `5 L4 \2.8 1.8安排面试 16
* S2 k# g, h/ s2 Y! `( W2.9 1.9落实面试地点 17
% q _" o: V/ [% I% M# \7 p _2 A2.10 1.10确定面试策略 19
# L( u! i9 O! w' k# r8 G1 U/ ~2.11 1.11准备面试问题 20
5 |/ R* y) i% O5 m% W2.12 1.12训练聆听技巧 22
9 m% d# A$ r! D4 B D2.13 1.13面试者的准备工作 23
$ P+ m2 K# v' E T( }6 w, S, l+ ~3 第2章 进行面试 24+ V& W# c L* v6 z* u% o+ ^% m7 U
3.1 2.1开始面试 24
- ]1 |7 w4 ?7 J8 t M. H3.2 2.2综合评价应聘者 253 r- w: y. E G$ e5 L# D, @
3.3 2.3控制面试 28; I2 t) u5 r( o8 y/ |7 I* c* N. q
3.4 2.4解读应聘者的形体语言 30
0 y. z5 l4 h3 a# Y5 `3.5 2.5进行测试 33( a( h- @1 @) @/ N
3.6 2.6结束面试 36
% q8 G0 x! {; w* _/ \3 c' M+ P# p4 第3章 分析面试结果 371 j0 O$ A8 T- d' W' v- Q
4.1 3.1记录面试印象 376 R4 ~ I: B8 V! F; O6 J6 B
4.2 3.2缩减最后面试人选 38
/ |3 I" O8 {2 j0 f4.3 3.3安排后续面试 39- S3 b5 s3 S$ U7 }+ K4 O, C2 ]
4.4 3.4检测应聘者对工作的适应能力 41, C2 l5 ~% b; a) f) W
4.5 3.5确定最后人选 425 f/ ?& y" ^( i" x( Z7 X8 H
4.6 3.6正确对待未录用的应聘者 43
8 {- w! X- q: u3 h: B" O' F8 I5 自我能力测试 45$ r* q) K8 D) I) R
l- k0 K5 o' b: A& {3 O还是很实在的东西，谢谢楼主。 |
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楼主: h2921
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窥视卡
雷达卡
发表于 2010-7-11 16:55:59
显身卡
那我就不客气了喔~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~谢谢
