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目 录
7 ?' k5 d1 ?) x: J# m2 r- {1 引 言 32 |) \3 k+ I) w* k& o& p
2 第1章 准备面试 3- s9 q; A* P C' [, E9 D8 h" e
2.1 1.1明确目标 3
" {# n/ j/ ]$ q% p& G6 E2.2 1.2确定岗位要求 6
/ ^. J% w( u# u/ C; \' Y7 l9 L/ f3 e2.3 1.3决定招聘方式 73 L: q! ^+ P/ w. Z+ L' U
2.4 1.4建立应聘信息处理系统 10 d0 E& C2 d& C! E0 s" P
2.5 1.5评估简历 12
i _( F& D& k' ^( \) \2.6 1.6评估应聘者 130 {+ Z% w D7 ]# `. ]- |, c
2.7 1.7确定面试人选 154 K) ~$ X5 G5 I- i( H3 k
2.8 1.8安排面试 16+ q0 P0 P( x! Q% x( S+ }) b9 _
2.9 1.9落实面试地点 17; _, M7 d& P: s# @2 @" U' r
2.10 1.10确定面试策略 19
* ]7 S: r8 e: x1 u3 A/ w. p2.11 1.11准备面试问题 20
. R j+ a; w5 ?" G* `9 F- V2.12 1.12训练聆听技巧 22( s& ` g0 i5 n' T8 e' ?1 w
2.13 1.13面试者的准备工作 23
, ]5 b: ?6 J$ j# T" n" a: p3 第2章 进行面试 24
; @$ p+ v: c5 h5 K3.1 2.1开始面试 24
/ R- {* P3 m2 R$ a3.2 2.2综合评价应聘者 25
3 Y* m# m- ^ E7 L3.3 2.3控制面试 28
! Q% k- r& B( k/ Z! _# B3 m" |3.4 2.4解读应聘者的形体语言 30; }+ U( E5 i8 `# z# D; e% R
3.5 2.5进行测试 33
# @1 Z7 Y3 V" D! `( H7 v3.6 2.6结束面试 36
% b% M" t0 [! q- W5 d4 L5 D9 q4 第3章 分析面试结果 37
# H4 {" c0 B; J4.1 3.1记录面试印象 37, `3 v: _9 y3 N
4.2 3.2缩减最后面试人选 38
# V" R5 w. h+ O: G4.3 3.3安排后续面试 396 j- e$ [* n5 ? h7 f
4.4 3.4检测应聘者对工作的适应能力 412 ?% T0 @+ ?; O. u2 {' l: g7 M
4.5 3.5确定最后人选 42
. k7 l6 e( X& a% @3 b. l4 U4.6 3.6正确对待未录用的应聘者 43
7 @$ U! k) o! G$ p) \5 自我能力测试 457 x, |$ X3 O" U0 q2 D& Q0 e
' ~! U( z' g. C) s1 C: K
还是很实在的东西,谢谢楼主。 |
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