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回复：招聘必备手册
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/ g3 b7 r( p3 v* I, K- ?* u3 N
- h1 B( [; B7 W5 J5 D; k* R, C1 引 言 3( |: Q* X' `" e8 f, U! P" W$ W
2 第1章 准备面试 3# _# y0 y$ g2 `) c; `1 R' ` `
2.1 1.1明确目标 35 D1 |0 Q t! v2 O
2.2 1.2确定岗位要求 6' j2 F$ w7 m/ l5 P
2.3 1.3决定招聘方式 7
3 n/ l6 I6 Y; m6 |' I' w$ H2.4 1.4建立应聘信息处理系统 103 n/ C" N4 @' o4 p' O
2.5 1.5评估简历 12
& B& T* Y6 `1 r; I2.6 1.6评估应聘者 13
1 Z0 a& }+ c6 ^+ W* k2.7 1.7确定面试人选 158 u% ?/ j( j E( @: m4 [
2.8 1.8安排面试 16
- A5 `6 {6 @' Y5 O1 X2.9 1.9落实面试地点 17
8 H3 W/ o3 E! C- o/ w2.10 1.10确定面试策略 19
" o9 L' i2 i, @. d! ]0 a, j2.11 1.11准备面试问题 20
( `) M3 n* ?9 x9 \& z2.12 1.12训练聆听技巧 229 F, E+ w. Z$ z7 |. p, p$ j
2.13 1.13面试者的准备工作 23
' @# N: ]. Q# D0 n0 P; Z2 D3 第2章 进行面试 24
8 Y, l& |. ]# n3.1 2.1开始面试 241 Z% s& G+ q8 y( f
3.2 2.2综合评价应聘者 25
2 g' r+ Q' m' c2 N* J3.3 2.3控制面试 28# W( C6 \" G0 @( O6 O5 T' Z$ B
3.4 2.4解读应聘者的形体语言 30
0 p! v9 K* ~2 }4 f! s! r g" a3.5 2.5进行测试 33& k0 G; i1 x7 H7 G& T
3.6 2.6结束面试 36
% J, A5 f* ~5 Y7 b ~& p: s3 ?3 o4 第3章 分析面试结果 372 T* { T: L- N+ K
4.1 3.1记录面试印象 37
% l2 N I5 \: y( I; {' V8 E/ {4 V4.2 3.2缩减最后面试人选 389 ?7 ?% f+ x$ N3 a
4.3 3.3安排后续面试 39
8 e3 q Q1 x- p |% q0 A% J, H8 o4.4 3.4检测应聘者对工作的适应能力 414 ^& M. J& y/ x
4.5 3.5确定最后人选 42& W* t$ K1 l" ^7 X8 s# A
4.6 3.6正确对待未录用的应聘者 43" x6 J8 e' E) O: a8 J3 A
5 自我能力测试 45
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发表于 2010-3-22 09:46:00
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