合同到期公司不同意续签要不要补经济补偿金经员工？

麦儿2010

各位同仁，请教个下，合同到期公司不同意续签要不要补经济补偿金给员工？如果员工不同意，需要提前告知公司吗？

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需要。 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

撒哈拉之梦

　 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； / ]$ p* B3 h1 l2 F, l0 W　　 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 % Q! @7 c# m0 k, D4 _ 4 {( i" T, X$ O! a/ P （七）法律、行政法规规定的其他情形。 - U% N( v! b% H9 C　　 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 + J; H D; ~1 L　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3 V: D) Q" Z$ a6 \, n

麦儿2010

就是说要补偿是吗？那员工不续签了，要不要提前通知有用人单位呢

bsy1977

按照新的劳动合同法条款规定，合同到期补偿金，企业是一定要付的。 员工不续签的问题，看你们单位之前是否有规定吧。应该要求员工提前多少日前提出书面材料。

yamiyami369

按照劳动合同发规定，合同到期公司不续签的需提前一个月通知员工，并付补偿金。补偿金按照1年1个月来补偿。同时员工也可以离职后申请失业金。

kdllsk

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