有关开除员工的赔偿问题

美女阿娟

以下是我们公司的处理方式，仅供参考：《员工手册》的规定：

 

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1、工作中不服从指挥、不服从调度、不服从分配的每出现一次处罚100元，情节严重（如劝导无效、拒不执行）的加倍处罚，公司可以给予调岗、降职、降薪、警告、解除劳动合同等处分，实习员工或试用期员工则不予录用。

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2、协商解除劳动合同：

   经劳动合同当事人双方协商一致，劳动合同可以解除，并按《劳动合同法》规定给予经济补偿（一个月工资）；

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3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司于员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，给予经济补偿（一个月工资）。

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此种情况，离职员工可以申请失业保险金。由劳动局支付，每工作满一年，拿一个月的补贴。

lewingo

建议： . q2 D' v; ?1 M1 o7 R% h和员工做一次深沟通，毕竟该员工在本公司工作2年半的时间，工作能力应该没问题。 了解其不愿调动的根本原因。如果是路途问题，是否考虑给与交通补助或补贴？在B家分店，有其不愿相处的人？公司视情况，给与重新调换的考虑；B公司的管理他是否有不适应的顾虑？公司能否鼓励员工增强适应性同时重视一下B公司管理的改善等等。 4 J& |# d# i* M总之，通过沟通找到症结，在不违反原则和规定前提下给与员工理解、鼓励，员工会看到公司的努力，我想大部分人都愿意留下的。 / o. E+ H5 s( G4 E如果他执意坚持，也只能主动提出辞职了。 4 t9 y# |5 { _" w杀一儆百是策略，但终归不是最明智的选择，既不利于员工，也不利于公司，补偿金是实实在在的，如果按劳动合同法，一年按一个月计算的话（工人的年平均工资），数额可不小呢

琴琴爱紫色

[quote] 原帖由 美女阿娟 于 2010-3-24 15:08:00 发表
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以下是我们公司的处理方式，仅供参考：《员工手册》的规定：

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1、工作中不服从指挥、不服从调度、不服从分配的每出现一次处罚100元，情节严重（如劝导无效、拒不执行）的加倍处罚，公司可以给予调岗、降职、降薪、警告、解除劳动合同等处分，实习员工或试用期员工则不予录用。

 

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2、协商解除劳动合同：

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非常感谢分享经验~

琴琴爱紫色

[quote] 原帖由 lewingo 于 2010-3-24 15:42:00 发表
建议：
和员工做一次深沟通，毕竟该员工在本公司工作2年半的时间，工作能力应该没问题。
    了解其不愿调动的根本原因。如果是路途问题，是否考虑给与交通补助或补贴？在B家分店，有其不愿相处的人？公司视情况，给与重新调换的考虑；B公司的管理他是否有不适应的顾虑？公司能否鼓励员工增强适应性同时重视一下B公司管理的改善等等。
总之，通过沟通找到症结，在不违反原则和规定前提下给与员工理解、鼓励，员工 [/quote]

 

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你的分析很在理，感谢~

zhang20060630

我们公司在签合同时没有都是签的劳动局签发的合同，没有附加协议。但员工手册上就写：公司可根据业务发展情况，对员工工作岗位进行内部调动，或重新调配。员工对以上的调令如果没有正当的理由，不能拒绝执行。 员工手册每人一册。像这种情况下如果拒绝调动可不可以辞退。 ？

19569988

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19569988

:) :) :) :) :) :) :) :)

emily-198429

是啊 劳动法是死的，可是在处理问题上是活的，沟通才能解决问题

非常人贩

取决于劳动合同中关于工作地点的约定 3 u4 q! B, c$ b* R* Y( d4 q4 f若劳动合同中约定工作地点为A家分店所在地，则该员工有权利拒绝调动，公司的行为属于违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿。 3 |$ r8 u% z m( P! g3 { k1 N 若劳动合同中约定工作地点为某城市，而A、B分店都在同一城市，则该员工不能拒绝调动，公司最合理的操作：发一份通知，告知该员工从何时起到B店所在地上班，最好是要求该员工签收。若该员工不去，则按旷工处理，达到严重违纪即可解除合同，无需支付任何经济补偿。 对于连锁企业，一般约不定期工作地点的范围尽可能大一些，比如：深圳（包括：深圳地区所有公司分店所在地），这样就不会出现类似情况了。