有关开除员工的赔偿问题

琴琴爱紫色

 

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现由于工作需要，需调动A家分店的一名员工至B家分店工作。但是A家分店的该名员工不服从此调动安排。公司老板认为工作调动这一常见现象，员工都不能服从，决定辞退该名员工，以给其他员工警示。并决定除本月工资外，多给予960元作为补偿。该名员工认为公司不能以不服从公司调动为由开除，故准备申请仲裁！

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该员工从2007年8月7日进入本公司，最近一次合同期限为2008年8月7日-2011年8月31日。合同上的工资签订为960元，但实际到手工资在2000左右（因为有业务提成）

此事情发生在2010年的3月份。

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请问：（1）公司以员工不能服从公司安排为由开除员工是否合理？

          （2）若不合理，，但公司愿意多赔偿960元作为补贴，是否可行？

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          （2）若多赔偿960元不合理，公司应该赔偿多少算作合理？

 

小女子在这里感谢各位解答~多谢各位了！！！

琴琴爱紫色

没人来啊~~~:~

cowboykiki

主要看你的劳动合同书里是否早就对此调动有约定，没有的话就是违法解除，单位成本就高了。

清水涟漪

1、从严格法律意义上来讲，调岗要与员工协商达成一致，否则不是合不合理的问题，而是违法的问题了。劳动合同里就算有对调岗的约定，也需要与员工达成一致。否则仲裁会被裁定因违反《劳动合同法》而成为无效条款。 2、多给的钱没有法律依据。 4 c/ s& y7 ~" l1 h: l3、公司违法解除的话，可不是赔钱这么简单的问题。仲裁时员工可以要求恢复劳动关系。如果员工仲裁胜诉，仲裁期间的工资是要单位承担的。再把公司违法的成本加起来，这个钱数可能会让公司觉得很惊人。 / x2 l% [0 u2 ~5 g) P& a$ t我觉得这件事情上实在是处理的欠妥当。唯今之计，只能是跟员工好好协商，花钱消灾吧。

琴琴爱紫色

[quote] 原帖由 清水涟漪 于 2010-3-23 16:56:00 发表
1、从严格法律意义上来讲，调岗要与员工协商达成一致，否则不是合不合理的问题，而是违法的问题了。劳动合同里就算有对调岗的约定，也需要与员工达成一致。否则仲裁会被裁定因违反《劳动合同法》而成为无效条款。
2、多给的钱没有法律依据。
3、公司违法解除的话，可不是赔钱这么简单的问题。仲裁时员工可以要求恢复劳动关系。如果员工仲裁胜诉，仲裁期间的工资是要单位承担的。再把公司违法的成本加起来，这个钱数可能会 [/quote]

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非常感谢清水的回答，请问你说的第二条的原因是什么？多给的钱就当做待通金不可以么？为什么说没有法律依据？

feeling331

1、开除的理由有制度根据。公司制度规定，不服从公司安排调动开除处理。 2、说实话，公司想开除员工，可以编出一万个理由，只要能自圆其说，合情合理。 3、赔偿的问题，以劳动合同变更未达成一致意见，提前解除劳动合同，补偿金。补偿金工作满一年补一个月的工资

清水涟漪

光给代通知金就行了么，补偿金呢？有哪条法律写了可以只给代通知金，不给补偿金的？ F2 `+ s7 o1 G1 E5 ?" h8 e$ e 还有回6楼的，如果你的公司制度有“不服从公司安排调动开除处理”这类的话，仲裁直接就败诉了。

前天后天

赞同清水涟漪的观点

雪中鹰

用人单位想要变更劳动合同内容需要和劳动者协商达成一致，没用想调动就调动这么霸道的。如果用人单位违法解除，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。具体本案中，你们单位需要付的数额为： 1.08年以前的1个月 2.08年以后每年2个月，共计5个月 ]: }. w8 O# i7 h3.支付标准为2000左右 , G7 P U1 v7 G* j. M# N0 C1 i共计：6*2000=12000RMB

琴琴爱紫色

非常感谢各位的指点~~多谢多谢~~