[原创]薪酬制度策略性定位

自由文东

薪酬制度策略性定位

, [+ B# n3 ]" r! k' ]目标
发挥薪酬的激励性、竞争力和成本效益
% `5 ?7 y$ B) x9 T2 ~5 O# ]形成公司持续成长和发展的基础和激励机制
策略
员工的收益与其对公司的贡献/业绩挂购
员工的收益与公司的业绩挂购
2 N+ W7 }$ O5 @+ |3 {9 s! [员工的利益和公司利益形成利益共同体
" _, w# D2 V  n$ H* q把分配重点用于提高员工的关键绩效上
保持公司的核心员工的收入在市场上具竞争力
利于开拓市场阶段和维持市场阶段对员工的激励
体现“多劳多得”的分配理念
: L# H/ K+ s% d, y; _5 P体现员工的短期利益与长期利益的合理分配，使员工（特别是关键职位员工）
: ?9 I0 K# _; W1 ]$ Z不但关注公司的短期利益，而且关注公司的长期利益。
! J. {' A% F+ c( u% ^保持分配的弹性和对市场变化的适应性
# w9 {! i1 x3 a) k# p: J: n- t公平、公开的竞争机制
结构简单和易于操作
( X+ c2 Y: J) |' G$ b能上能下的管理系统/机制，激励员工奋发向上
能和绩效考核和绩效管理制度很好地配合
/ A; l6 L$ j" q) o+ p激励员工尽可能地发挥自己的能力和聪明才智
# V: {* D) L& n# b" R! _体现留优汰劣的机制和文化
: y8 J2 }3 q6 E. w利于公司的人力成本控制

" Z1 N  ]8 S; j/ G
  o: B1 r$ b6 @' E) e

waterwalk

哈哈,这么多的人都回了,我敢不回吗?赶快回一个,很好的,我喜欢

moonduke

不知道内容咋样

自由文东

看提示就知道肉容不错嘛。真是的。谢谢大家支持。

wsw0120

应该不错，等金币凑够了就来下，感谢楼主

fpg

非常感谢楼主分享这样的好资料！