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标题: HR是否能够引领公司文化 [打印本页]

作者: ROSEZHU 时间: 2010-3-23 17:02
标题: HR是否能够引领公司文化
引领企业文化是HR的职责的一部分，能否引领是HR能力的见证。

作者: anchortools 时间: 2010-3-23 19:08
标题: 回复：HR是否能够引领公司文化
我尙且缺少这方面能力！

作者: axin8 时间: 2010-3-23 19:14
标题: 回复：HR是否能够引领公司文化
老板的思想决定企业文化！

作者: 非常38 时间: 2010-3-26 14:21
标题: 回复：HR是否能够引领公司文化
HR可以帮助老板推动企业文化

作者: goldrong 时间: 2010-3-29 18:04
标题: 回复：HR是否能够引领公司文化
好的HR,不仅能够引领公司文化，还会对企业的发展起到至关重要的作用呢。

作者: 6kaili 时间: 2010-4-12 16:30
标题: 回复：HR是否能够引领公司文化
不错的文章~:strong:

作者: 大尾巴的鱼 时间: 2010-4-14 20:34
标题: 回复: HR是否能够引领公司文化

[quote] 原帖由 goldrong 于 2010-3-29 18:04:00 发表
好的HR,不仅能够引领公司文化，还会对企业的发展起到至关重要的作用呢。 [/quote]

如何引领？我们说，XX引领世界潮流，应该表示说世界潮流在他身上得到最大的体现，所以HR引领企业文化的意思是否是说：企业文化在HR身上得到最大的体现。

怎么体现？还是说HR部门是企业文化强有力的执行和推动者，因此，引领二字不准确也。

至于HR“还会对企业的发展起到至关重要的作用”，这个比较泛泛，说和没说一样。

作者: mohiwhe 时间: 2010-4-16 11:11
标题: 回复：HR是否能够引领公司文化
呵呵，路过……

作者: 小才菜 时间: 2011-11-14 17:17

头疼

作者: 一一壶漂泊 时间: 2011-11-29 10:22
引领企业文化，注意是引领二字。很难

作者: 黄冈风云 时间: 2011-11-30 17:10
加工资就行了。其他没用。

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