新手HR实习的问题

小春卷

  昨天刚进人资部工作，还属于见习期，人资部目前有3个人职员，主任让我跟着她们3个一人轮一周见习，之后再写一个有关于公司方面出发的总结，还要提出意见。

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平时她们3个都很忙，目前刚跟第一个，今天她发了工作计划和日常工作的事项给我，我在那边看，不知道怎么入手，也不知道该怎么向她提问。。

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请各位大大教教我新人如何问问题，如果做的更好一点~

倔强的地瓜

我以前有这样的经历，虽然我是正式工作，不是实习，但是从非人力资源的职位到做人力资源，感觉和你的还蛮像的，特别是刚新到一个公司，对公司的一切都还不熟悉，领导的风格什么的。 这个时候如果带你的人很忙，你可以问问，有什么事情是你可以帮她做的，当然刚开始只能做一些很简单的事情，比如录入一些信息，那点东西什么的。如果她给的事情，你不知道怎么做，这就是你该问的时候了，等她不忙的时候就可以问一些你遇到的疑问。 U) W0 v. t# S5 X# k3 S如果她实在是很忙，又没什么事情给你做，那你就在旁边看，看她和哪些人接触，如果可能的话，听她打电话，跟她一起去开会。你认真观察总是会有些收获的。我以前刚开始给候选人打电话都打不好，说话很直，不知道什么该说，什么不该说。我就是听我的主管打电话，听她怎么和别人说的，遇到一些比较敏感的话题，比如候选人问题工资，如果委婉的拒绝。看她和别人说话，和不同级别，不同类型的人说话，会发现一些不一样，也可以从中学到一些东西。

清水涟漪

呵呵，LZ看太多职场类小说了吧。 0 R' ~# @% e1 I0 Y+ c . P' I7 C& Z5 Q1 O# |% J与其多花心思在考虑如何提问，或者说怎么说话圆滑，不如把心思更多花在问题本身上。有不懂的就直接问。 , b$ H1 c* f& M" X# ^! k4 c有一点，别人解答过的问题，真正明白了，从行为上就不要在这个问题上再出错误。我经常会跟新人讲一句话：不怕犯错，但不要犯同一个错误。因为大家能体会到你没有经验，缺失在所难免。但如果已经给你解答过，还犯，就只能给人两种印象，或者你根本不受教，或者你能力相差太远。所以我说，你还不如把心思多放在这些实事方面。

打哈欠的猪

新人要积极，要多思考，多提问，虚心求教，以空杯的心态，相信会得到他们的认可