员工不办离职手续，拍屁股走人怎么办？

爱情木马

                                             

                               员工不办离职手续，拍屁股走人怎么办？

       

        例1：A公司在春节前将全部工资发放完毕后，年后发现有5名员工就不来上班了，电话也联系不上；

    

        例2：B公司在月底将工资发放完毕后，发现3名员工就不来上班了，电话也联系不上了；

 

        讨论一般措施：1、合同约束

                                      2、制度约束

                                      3、员工沟通与关怀

 

        问题：现在许多企业都未签订合同，上述A\B公司都是未签订合同的企业，怎样来约束员工严格执行离职制度呢？

leizaiqiang

1、员工不来上班，应在24小时内电话员工，询问原因。依法来说，应该是报案，但针对现在员工自动离职情况普遍，如未出现异常报告不报案也无问题。 2、如果联系不到员工，就应联系其紧急联系人。所以，员工入职表格的设计就要考虑到相应栏目和内容的填写。如果仍然联系不到，应该报案。一是对员工的基本关心，怕员工在外真的发生什么意外事情，二是避免引起公司的纠纷与麻烦。 3、与员工的电话沟通，最好要求人事部的工作人员录音下来。人事部的人要会沟通，说明是什么时间，询问员工为什么不来上班，既表达出对员工的关心，又了解员工不来上班的真相。如果员工自己在电话中明确是自动离职不再回公司，HR在电话最好向员工强调，员工是自己个人行为的自动离职，从即日起在外发生任何事情与公司无关，员工是否明白。 4、如果员工是住在公司内部的，要求保安室严格把好出入关。员工携带行李出去的，一定要到人事部开放行条。那么，人事部就能够了解员工为什么携带行李离开和自动离职的时间和原因。 5、员工入职培训时，同员工沟通清楚，如果觉得不合适想离开要告知人事部。特别是针对制造业又不需要什么技能文化程度也不高的普通工人。有必要时，进行离职调查，填写相关表格，分析员工自动离职的原因并加以改进。 6、员工自动离职超过15天的，人事部应张贴通告公示，说明员工已自动离职，在外发生任何事情与公司无关。 7、员工在入职30天内自动离职，基本不影响劳动合同的未签订。 我一直都要求人事部的下属人员基本按以上几点执行。

yamiyami369

我来说说目前我们公司的处理方法，如果有欠妥的地方也希望大家指出： 1、打电话联系。 2、如果联系上该员工，问清楚原因是否是自动离职，并告知他本人相关后果：如当月工资扣押至来公司办理手续后再发，保险手册扣押等。 3、如果该员工再告知以上信息后还不来办理，由人力资源部出具奖惩单，注明因旷工解除劳动合同。一般是员工旷工3天后出具奖惩单。 4、如联系不上员工，则在3天后同样出具奖惩单注明旷工解除劳动合同。 以上是我们公司处理的方法，请各位大侠指正~~:)

爱情木马

问题：现在许多企业都未签订合同，上述A\B公司都是未签订合同的企业，怎样来约束员工严格执行离职制度呢？ 有什么制度来约束这类员工呢？

leizaiqiang

既然企业都未签订劳动合同，就是企业违法在先，也有损员工的根本利益。还要约束员工不能自动离职做什么呢？

leizaiqiang

就如同一对男女，都没有办理结婚证，他（她）要走不就走了，你还能约束他不能走吗？即使有了孩子，他依然要走你也没办法。

HR叛徒

根本无须讨论，如果人家要走，签合同了你也约束不了人家，走了就走了，你还能还想怎么办？

西安——小雪

    首先应该完善企业制度，员工入职一月期间应签订劳动合同;未签订劳动合同的单位在员工不办理离职手续的情况下，应在员工第一次矿工当天电话询问清楚，是临时有事请假还是矿工，矿工三天以上的按自动离职对待。

feeling331

没签合同，还想约束员工，企业违法在先，真不怕，补偿双倍工资哦~~~

火月舞

这方面无法约束，没有签订劳动合同在起诉时必定失败，甚至增加自身的成本支出。

如果楼主只考虑约束员工，这想法个人认为是个误区的，员工的去与留受很多因素影响 如公司的文化、环境、薪资福利等，不办离职手续无非有以下几个原因：1、员工个人或家庭有特殊情况来不及办离职的；2、员工对公司无归属感，薪资福利达不到其最低要求。

要想改变员工不告而别，个人认为首先要不签劳动合同，其次通过政策保持员工的高满意度，完善企业自身的一些制度，再通过抓那些自动离职的典型案例进行公告（如对生产造成损失达多少，并通过法律途径获得赔偿的），软硬兼施。