对企业文化培训方面差距与不足的看法

芳菲时

目前大部分企业在企业文化培训方面的差距与不足： " i% B! L; o- M, {$ K, t0 e6 \ 　在时间投入方面：一般没有安排专门的时间，只是在不自觉中进行了一些相关方面的培训，未上升到一定的高度。在后期工作中，没有及时跟进，一讲完事，将企业文化工作简单化。 在形式方面：没有制作规范性的文本或讲义，只是天马行空式的进行一些说教。同时大多数的公司都未设立专门的企业文化工作部门，仅由某些人事或行政管理人员兼职，未对企业文化工作进行系统的研究 3 v4 x& g6 G8 `　　在内容方面：主要是将自己的一些口号式的观念给员工念一念，大家根本不曾了解这些内容对自己今后开展各项工作的重要性，也无从理解这些观念在工作中的具体体现。即使有真正的文化培训，也是局限在行为、制度的约束上，重点突出的是不准干什么，企业文化的真正的核心部分未进行重点展示。 / H# l) [4 t2 V4 t, I. q

feeling331

企业文化宣导，培训，然后将文化渗透到大家日常的工作中，行为中

爱海的静

看完楼主的这扁贴子才明白很多公司都存在着这种情况，有的公司只是做做培训就当是企业文化植入了，的确是没有达到让员工真正的了解企业，了解企业的文化。

ekwois

学习了:Z

syy_hu

企业文化的建设是个漫长的过程，需要逐步建立

澎湃！

有道理，很多公司都存在这种问题。学习了

zfm344708

对于我们来讲，感觉太遥远了。

芳菲时

培训呀，真是一门学问

chenboan8888

这个更难了，关键在领导。。。

摩云1

企业文化的宣导确实需要高层来做，单纯的让HR负责很难有用的。