如何通过做测评判断一个人是否具备责任心

丽丽爱你

我刚刚找到一个工作，还在实习。明天公司要招几个新人，让我做一个测评试卷，要求能测出应聘人员是否具备吃苦耐劳精神和责任心。请大家帮帮忙！

无神堪培拉

1、说句实在话，楼主别见怪，要想评测这种，真的很难，基本上说是不可能的，这些品质都是要通过长期的工作和沟通，以及相处才能发现的。 2、方法我只能想到一个，就是首先要明确，招进来这些人是做什么工作的？工作内容是什么？为什么需要具备责任心和吃苦耐劳的精神（例如，是做销售或者促销员？还是体力工作者？），都明确之后才能确定到底如何考察（个人更倾向于采用之前此工作员工的实际经历或解决或面临过的实际问题，看他们的解答） 3、另外，作为一个新人，可能第二条那些上级或者领导不喜欢你问，也不会给你解答，所以你就简单的上网搜一份评测题目就可以了，指望用一般的题目就能判断一个人的品质，你们的领导确实太.....，这只是个传说咧~ 4、第二条是送给你未来的建议，希望对你有用~

花城之恋

面试问题（供参考） 针对吃苦耐劳： 1.平时爱好什么体育活动？（爱好耐力型运动如长跑的接近） 2.家庭情况介绍（劳动人民的孩子能吃苦的概率比较高） 针对责任心： 1.怎么评价以前的同事？ 2.去年的工作业绩怎样？没有完成目标？你认为原因是什么？你对其他部门的工作如何评价？ 3.能接受加班吗？平时加班频率如何？ 测评对了解这两个特质作用不大，个人认为。:Z

feeling331

测评试卷不是单凭一个人能设计出来的，国外和国内做的测试也只能做到性格倾向的测试。 责任心就通过面试和背景调查吧 面试提出一些两难的问题，或者是假设一个工作环境看他如何做出判断，或是让他描述以往的工作细节，注意时刻遵循STAR原则

亲宝宝

人才测评工具还是有一定用处的，但不能作为唯一的评测标准。人有思想，是可以引导的，我们绩效中不是常用行为导向、结果导向吗？关于测评有无责任心这一项，可以试做一下。试题可以是选择题，看其思考的角度；也可以是问答题，看其解决的思路跟做一件事所做到的的程度。家庭背景了解也是很必要的，了解他的成长环境及过程中有无可树立其责任心的关键事件。等等啦。一点浅见。

lanels

不错哦·~ :D

钱紧

多聊工作经历，和经历中的一些困难的解决，或出一些实际工作中遇到的有关责任心的问题，便可略见一班。

qdxayly

如果面试有工作经验的，可以采用行为面试法，问一问他以前为了的完成一项工作是否连续主动加过班，如果有，多询问一下，判别一下真伪。当然，能够主动加班为了完成工作的人，肯定在吃苦耐劳方面还是不错的

keisita

了解了，试一下

jialina02

给他一个两难的选择，看他怎么看