这样计算旷工合理吗？

前天后天

旷工一天要扣三天的工资，侵害员工的合法权益，这样的规定是违法的。无效。 ! n6 T" O/ R9 A$ ~6 ?员工旷工，可在规章制度中作出处罚的规定，但需与职工进行充分的协商一致，保证规章制度的合法有效。但不能将处罚表述为“扣。。天工资”，除员工的行为为单位造成经济损失，单位可在员工工资中每月扣除20%的工资外，（扣除后不能低于最低工资标准）。单位不能以任何其他理由扣除员工工资。 m3 A) o& I1 @0 V" y9 E& k0 q2 n ^ 2 l8 [$ W. ]; f! i2 c( D

cici1225

既然企业制度是这样，而且你事先已经知道了，旷工本来就带有处罚的性质，虽然你们单位是严格了点，但你必须遵守，不是？

lxy129

1. 公司的制度是不合法的，最多有权限扣除你旷工时间的工资，并且按绩效考核规定扣发你的绩效工资； # `% ]* V6 t1 C2 D2. 你的作法也是不对的，既然了解公司制度，为何还要故意违反； @7 N7 k. y6 z, k/ ]* L4 f+ a3. 如果公司制度规定无故旷工视作严重违反公司制度，你就危了。。。。