HR新人请教招聘会问题？

StevenQi

招聘会应该问些什么问题？一般是哪些问题？他和面试时问的问题有什么区别？

无神堪培拉

首先要明确一点，到底是期望招聘会时就直接定下来是否聘用？还是招聘会后要再复试？还是招聘会后要重新从初试开始？ 1、直接聘用。直接跟面试时问的一样。当然，这种难度较高，最好是有几个同事一起去招聘会，用人部门领导也能一起去，当场拍板，最快最直接。 2、复试。简单的问一些初级问题（之前的工作履历，为什么从事这份工作等等，性格，爱好等），难度不高，不过可控性比较差。 3、重新初试。偷懒的话就直接收简历，否则就简单的相面一下，看是否合适，合适就当场通知哪一天到企业面试，否则就等着回去筛选简历，然后再电话通知。

花城之恋

可以重点问一下待遇 工作地点要求 对工作的期望 对企业环境的要求等，对照一下自己企业的情况，可以直接决定是否给他/她机会，一般这些比较硬性的东西可以作为初步筛选的杠杠，因为短期内不会有太大变化。:D :D :D

jiesle

:O :D 路过的人啊

feeling331

楼主要去招聘会招人吧 问下基本情况一些硬性的指标，与岗位基本要求是否符合吧 例如学历，岗位经历、对公司是否了解啊~~

麦儿2010

有一段时间没去招聘会了，我们现在的招人的都难以在那里招到。