【职业生涯区】014期论题——HR你最近是否有跳槽计划？

tierui

最近一直为工作内容的事情而纠结，老板不错，上级不错，同事也不错，就是工作太无聊，没有成就感。想让自己学到更多，但是工作却很少，所以，这段时间在想着充实自己，同时有好机会就跳。:Q

蛇雨仙

目前就职的是一家民营企业，规章制度形同虚设，凡事总有特例，让人很是不能接受。所以现在要是有合适的机会的话就选择跳

AMUWANG

恩，想跳来着。。不过对我来说米有资本跳。。毕竟现在应届生的就业还是困难的。。。 " u2 o% \( B7 b n- @/ M6 z8 c 8 [" {7 L" F. U6 V目前实习单位虽然“混乱”和“头疼”，但是能够让我实打实的在做一些东西。。自己给自己学习的动力。。目前工作经验第一，啥都在后哈。。 " ?' i4 C6 J' ^8 V3 r / R3 d2 I# w' k% f* Z2 A, n看到很多企业在招聘人事时，都有一两年的工作经验的要求。。希望在目前的公司能够顺利且充实的度过培训期。。然后再寻求良好的发展机会。。:D

乖乖造

我以70码的速度顶贴，能顶5米高，

crystal_zhang

骑驴找马，如果有合适的公司会考虑

Judychen

个人觉得跳槽要具有比较清楚的目的性，区分不同的原因，我觉得原因大致分为几种：

1、比如对工作环境不满（如办公环境、人际关系环境、公司氛围）；

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2、对职业发展的前景不看好（比如轮岗机会少、晋升空间狭窄、或者没有好的导师、现有公司的现不部门的专业技能不够，学不到东西）；

3、对薪资水平不满意；

H) S' Q- Y! p

4、对所在行业不看好等；

 

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做为职场新人，可能在入职的半年到一年内会有一点关于是否要跳槽的念头；个人觉得职场新人跳槽一定要慎重；因为换个新环境，一切都将会从零开始，重新开始，那原来的积累就会是很大的浪费。另外，对于职业发展的规划要很慎重，在跳槽前要准确的估量自己的实力和价钱，因为新人出去，竞争力是很弱的，在选择行业岗位的时候，也可能非常被动；再则，很多时候，跳槽其实是一种逃避现状的表现，比如说逃避目前承受的工作压力和困难，倘若现有公司的行业实力还不错，以其选择跳槽逃避困难，还不如调整好心态，克服目前的困难，改变工作模式和沟通方式，可能对本身来说就是很大的提升。个人觉得，新人如果现有公司还算不错的话，最好能坚持3年左右，等自己的实力跟积累上了一定台阶再跳槽会更明智。

 

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其实本人也是工作接近1年的职场新人，也曾有过动摇的想法，以及选择的机会，一个是想换行业的想法；一个是想调整岗位模块的想法，但是经过仔细思考与总结，掂量了自己的实力，最终还是没有动摇，并且及时调整好了心态，看清了自己，越发觉得自己现在欠缺的东西太多了，工作积极性跟热情都提高了许多，也会更有意识的利用空闲时间抓紧学习专业技能。

Judychen

既然是讨论跳槽的帖子，可否借机发个小广告，也给想跳槽的朋友一个信息参考，希望楼主别太介意哈，谢谢！

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如下：

某上市零售集团，招募区域HR专员，协助区域HR经理管理7个分公司HR全模块（整个南中国）；要求至少熟悉招聘培训薪资三大模块，沟通技巧优，2-3年以上工作经验；工作地点广州。有意向的XDJM可以简历发我QQ邮箱噢，偶是招聘助理。498146945@qq.com~

糊涂呼

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cklitao2001

跳槽要慎重，关键要想清楚自己想要什么，跳槽无非想要三种东西：薪金的增加、职业生涯的提升和知识技能的提升。个人认为，一个新的跳槽机会中三个条件同时吻合是很难的，但只要符合2个，就值得考虑了。当然，三个因素中，在每个人心里的排序还是有区别的，所以要考虑清楚。盲目跳不可取，不能为了跳而跳，否则就变成了跳蚤，一圈下来还在原点不停的转悠，得不偿失了。:) 一己之言，仅供参考。

ysp

要看准了，再跳，同时还要有核心竞争力。哈哈