个人觉得跳槽要具有比较清楚的目的性,区分不同的原因,我觉得原因大致分为几种: 2 T* D" i* s% p
1、比如对工作环境不满(如办公环境、人际关系环境、公司氛围); ; k4 ^! |9 m- k6 x \6 J
2、对职业发展的前景不看好(比如轮岗机会少、晋升空间狭窄、或者没有好的导师、现有公司的现不部门的专业技能不够,学不到东西);
- _5 n6 g( C/ Z* [4 G3、对薪资水平不满意; : n7 W% F; L/ I) _; o7 u4 H
4、对所在行业不看好等;
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- b7 N) {+ o1 C' F8 a& S @做为职场新人,可能在入职的半年到一年内会有一点关于是否要跳槽的念头;个人觉得职场新人跳槽一定要慎重;因为换个新环境,一切都将会从零开始,重新开始,那原来的积累就会是很大的浪费。另外,对于职业发展的规划要很慎重,在跳槽前要准确的估量自己的实力和价钱,因为新人出去,竞争力是很弱的,在选择行业岗位的时候,也可能非常被动;再则,很多时候,跳槽其实是一种逃避现状的表现,比如说逃避目前承受的工作压力和困难,倘若现有公司的行业实力还不错,以其选择跳槽逃避困难,还不如调整好心态,克服目前的困难,改变工作模式和沟通方式,可能对本身来说就是很大的提升。个人觉得,新人如果现有公司还算不错的话,最好能坚持3年左右,等自己的实力跟积累上了一定台阶再跳槽会更明智。
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其实本人也是工作接近1年的职场新人,也曾有过动摇的想法,以及选择的机会,一个是想换行业的想法;一个是想调整岗位模块的想法,但是经过仔细思考与总结,掂量了自己的实力,最终还是没有动摇,并且及时调整好了心态,看清了自己,越发觉得自己现在欠缺的东西太多了,工作积极性跟热情都提高了许多,也会更有意识的利用空闲时间抓紧学习专业技能。 |