《本周说法》大改版，有啥意见您就提（参与调查统统发奖！）

果核

 
        第 110 期 ！
     《本周说法》栏目一路走来，
     作为中人网资讯产品的重要品牌之一，《本周说法》已经吸引了越来越多人力资源从业者的关注。
    《本周说法》期望通过企业劳动用工中的各式法律问题之分析，来传递劳动法律知识，使用人单位在遇到劳动法律问题时得以准确、合法、快速地解决，避免劳资纠纷；同时，为广大网友提供参照，有法可依，有案可据，使企业和劳动者之间真正做到劳资和谐。

     中人网网站全面升级正鼓点密集，为配合网站全新面貌，以及《本周说法》栏目自身的现状，我们决定对《本周说法》栏目进行改版。
       诚挚邀请HR们对于《本周说法》栏目的改版给予意见和建议：

    1、目前《本周说法》栏目，您认为存在着哪些问题？对于目前的页面、内容及点评，您有什么建议和意见？




    2、针对于所提的问题，有什么改进的建议？




    3、你希望《本周说法》以后是个什么样子？有哪些外网的类似栏目可以参考的？





    我们真心希望您可以抽出时间给予答复，这是《本周说法》栏目的列表地址
  
     http://www.chinahrd.net/law/list.asp?typeid=1257

    您可以再次阅看，并提出您的宝贵意见和建议。万分感谢！

    占地为中人网劳动与法频道作个广告~~ 参与回答者，频道执行编辑有神秘礼物送出噢。
社区劳动与法版版主安安的爸爸承诺：凡是提供意见沾点边的，一律奖励30分起，嘎嘎，加油

醉蝶舞

 

1、目前《本周说法》栏目，您认为存在着哪些问题？对于目前的页面、内容及点评，您有什么建议和意见？

    目前的《本周说法》栏目很好，但存在形式单一，感觉上已经成为“以案说法”栏目了。不是说这样的形式不好，只是觉得时间久了，难以吸引更多的人参与。

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2、针对于所提的问题，有什么改进的建议？

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    看得出栏目组很用心，目前的选材在努力涵盖劳动用工的方方面面，多期的嘉宾都选择了执业律师来进行点评，分析问题比较透彻，法理比较清晰，内容很翔实，特别是增加了一个问题：用人单位应如何应对，比较有利于指导工作实践。但我注意到，律师点评大多时候，仅仅是站在法律的角度出发的，所提出的指导建议也不是站在HR的角度来看待问题，这一点稍微有点欠缺，毕竟中人网是HR的网站啊~~~

    建议1：形式上尽量多样化，不要仅限于“以案说法”，还可以弄成辩论的形式，甚至于让参与者分别代表劳方、资方来进行激烈的抗辩，这样好像比较吸引眼球哈~

    建议2：参与者中，有劳动法律知识稍微丰富一些的人员，也会有仅仅了解简单劳法知识的人员，甚至于有些是纯粹的不了解劳法的人员，建议较现有状况而言，弱化劳法成分，加强其他方面的声音，否则，纯粹劳动法律的成分会排挤掉不少参与者的。

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    建议3：目前每期都出了一个具体的案例，然后提出具体的问题，这样子其实限制了参与者的思路，迫使参与者必须围绕着问题来思考及解答，能否仅提出具体的案例，然后什么都别限制，就是鼓励大家就此事例提出自己的看法和观点。当然，嘉宾点评的时候可以带着具体的主题思路去做点评与引导；

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    建议4：如果专家团能在本期的说法中抽出一定的时间来进行线上即时交流的，我想，会吸引更多的人参与的。

 

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3、你希望《本周说法》以后是个什么样子？有哪些外网的类似栏目可以参考的？

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    夜很深了，脑袋快生锈了，为了回帖，跑去研究很久已经看晕我了，想不出希望中的《本周说法》以后应该是什么样子，大概应该是希望内容能更开阔一些，不要仅限于法。其实在劳动法的背后还蕴藏着更多的劳动管理关系、更多的用人单位和劳动者之间的故事啊。

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    建议参考央视的今日说法、北京3台的《法治进行时》等法治栏目（汗一下，偶也很久没看过了），这些栏目并未局限于枯燥简单的说法，经常能看见他们的内容在挖掘案件、法律条文之外的故事。

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    夜深了夜深了，该呼呼了，果核，蝶舞交稿了~~

    继续欢迎拍砖，狠狠的扔过来吧~~

 

    醉蝶飞走咯~~

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醉蝶舞

果核，你吓我呢~ . u4 h- k, V. G1 x: h 再吓唬我，以后不给你回帖了，累4偶了~

殇の奉孝

蝶舞姐姐说的很好，偶小小补充下： & O' t$ C# h |4 G$ Q! o. W% S3 z" p; y 1、我是想辩论这个可以在劳法板块，或者劳法板块的官方群里（或者安爸的那个群），组织大家来次辩论。可以由劳法的版主来组织。 / X$ Y- [& r' [# _' V( a1 L . I3 l$ B3 ?- o4 [) p- k- `2、应该还是要提出具体的问题，给大家以方向，毕竟有个主流引导，但可以鼓励大家提出其他困惑和看法。另外在奖励的时候也可以多考虑考虑不同的声音。 8 d/ @. [1 `4 v8 P $ h; K5 s+ o, Q/ C* m0 w3、是不是考虑如果有辩论的话，给专家看看，分析下，给点指导意见？ 9 X( F) k, \7 E0 q1 e

lee_牙牙

感谢栏目人员办这个栏目，给我们的学习的机会，一点愚见，请参考 1、目前《本周说法》栏目，您认为存在着哪些问题？对于目前的页面、内容及点评，您有什么建议和意见？ 我觉得《本周说法》这个栏目非常好，我从中学到了很多东西，只是觉得内容稍微的有些单一，有时候觉得看完了就完了，并没有和现实的工作紧密联系到一起，而且大家没有参与其中，印象也并不是很深刻。 6 X/ f! P; [" g! B# p* I" b ! _$ T3 V0 c4 ~# q: F8 k* S% a3 R+ X 2、针对于所提的问题，有什么改进的建议？ + U) z& i* H8 ]! e* `3 U" S1 b2 x $ s& d4 p1 G1 H3 j第一，同意蝶舞姐姐的建议，形式多样化，能够让大家参与进来，多一些讨论，或者说辩论，能让大家有更深刻的理解 " ?. D8 ^9 Z2 {; X2 D , G% D# a; P! l# E第二，建议能不能家人也多提出一些问题，通过这个栏目给予解答，这样也解决一些大家的实际问题 6 T8 m3 V/ |( ]3 U. w/ ` / D G* Y" B. j; |' W- m ( I0 N( J3 A9 d6 r' U, Y5 r$ _9 w" v! N, J 3、你希望《本周说法》以后是个什么样子？有哪些外网的类似栏目可以参考的？ 我希望《本周说法》以大家的实际工作出发，多说一些大家工作中碰到的问题与解决办法，让大家感同身受，达成共鸣，并能给大家一起平台，多交流，多沟通 4 j- p& p. t- p; O( `% V

小邪魔

小建议：是否可像安同学讲课那样，给出一个案例，让参与者提出有哪些不合理？为什么不合理？最后又专家点评~~~~:D

anne安丽

我觉得很不好意思呢，以前还不知道有《本周说法》这一栏目，刚看了一下都已经办了一百多期了，真汗啊！这种栏目很好，能积累很多劳动法方面的实例，对我们今后的工作很有作用。对于改版的意见，我打开一期发现，版面挺灰暗的，发表评论也不想论坛里一楼一楼的，让人有不太想看下去的感觉。不知道可不可以以放视频的形式，像电视里说法节目一样，先描述案例，再由网友评论，发表意见，最后再以视频形式公布解决结果，让大家学习。
就完全想象的，呵呵，期待这个栏目能办得有声有色，以后我会经常看的:Z

willowliu柳柳

1、目前《本周说法》栏目，您认为存在着哪些问题？对于目前的页面、内容及点评，您有什么建议和意见？ & ~0 h* }2 h- U4 F E觉得目前的说法栏目很不错，主要是案例教学为主，可以适时的增加一些理论解读或者新法理解、辩论，这样会更加有吸引力、 2、针对于所提的问题，有什么改进的建议？ ! P! J8 L; ?* L2 }适时的增加一些理论解读或者新法理解、辩论，比如上次的关于无固定期限的补偿问题 ( G2 w6 z& m* F X 4 q6 Q6 Q( Z+ D * X% g. F, f& z! a 2 a5 i7 F" h) M2 } 3、你希望《本周说法》以后是个什么样子？有哪些外网的类似栏目可以参考的？ 5 |& ]: O* {2 Z其余的没有很关注，没有建议

知女

呵呵，不好意思，对该周刊接触比较少，看法一定很粗陋，呵呵 1，很简洁 $ P& u, W B, |2，内容丰富 A6 Q- d0 i- A! X* U9 K3，广告干扰少 ; `1 {- K6 c3 Z/ u' K1 m4 `. T个人意见 1，读图时代，图文并茂可能会比较养眼。 2，抓一些重点，内容很多，像一份饕餮大餐，如何选择有点迷茫，给一份人气菜单？比如点击率排行榜什么的，短时间内找到当下HR最关注也就是问题最多的那些内容 3，在线解疑之类的栏目应该会比较受欢迎，很多HR问题都很细节，大方面铺开的内容没涉及到，或者需要指导意义的讲解，呵呵。 * w. v8 g" ]8 H. J4 h" Y% F: @8 [

歪打正着

原版《本周说法》为HR们提供了很好的交流和学习的平台，优点很多，在此不详细介绍。 0 M7 y+ K6 q" _" V. L7 z+ D建议一、新版《本周说法》能对和HR工作相关的法律或者法规进行每周解读，让HR们对自己工作相关的法律知识能有个更深入的理解和体会，这样在运用的时候才会更准确的去把握。 建议二、新版《本周说法》能安排法律专业人士或者资深HR在该版块的指定时间做本周大法官，接受在线咨询解答。有了问题能够随时得到咨询，而不是发帖子一种办法解决，回复帖子的人的专业程度很难判断，给出的建议很难参考。 建议三、建立每周案例信箱，可以把HR们平时工作遇到的案例发到案例信箱里，版主们有选择的挑选有代表性的案例进行整理，进行案例分析。在线讨论。 暂时想到这么多，不为能否得到奖励加分，只盼望，通过各界的支持与帮助《本周说法》能越办越好，让HR从这里得到更专业的指导跟准确的信息。