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楼主: emily-198429

[求助] 员工2010年3月31日合同到期，不准备续签合同，如果操作费用会省些？

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绿茶810807

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书生

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11楼

发表于 2010-3-29 11:00:00 |只看该作者

回复：员工2010年3月31日合同到期，不准备续签合同，如果操作

南京合同到期没有提前一个月通知是需要代通金的，而上海不需要。所以需要看各地方的规定。

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emily-198429

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贡士

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12楼

发表于 2010-3-29 17:29:00 |只看该作者 |楼主

回复：员工2010年3月31日合同到期，不准备续签合同，如果操作

因为这些员工都是派遣给-的，管理上很疏忽，都是遇到问题了才去解决，信息上都不是很完全，遇到的问题很多，归结起来，还是公司管理不够完善的问题

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lxy129

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秀才

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13楼

发表于 2010-4-1 16:57:00 |只看该作者

回复：员工2010年3月31日合同到期，不准备续签合同，如果操作

北京市劳动合同规定是2002年发布的，而劳动合同法是2008年实施的，后者并没有要求合同到期须提前30日通知，否则要赔偿，根据新法优于旧法，上位法优于下位法的原则，南极人的说法是正确的。

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14楼

发表于 2010-8-1 00:09:56 |只看该作者

“安安的爸爸”真的好厉害，很有道理

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s80s1b27

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15楼

发表于 2010-8-14 14:50:56 |只看该作者

除非是员工本人自己提出离职,否则不论是劳动终止还是其他的解除都是要付出经济代价的

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kaolaling

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解元

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16楼

发表于 2010-8-14 16:29:18 |只看该作者

劳动合同到期之前的一个月就要书面通知员工合同将要到期，否则需要支付代通知金；如果是单位方面不愿续签合同的，需要按工作年限支付赔偿金，如果是员工自己提出不愿续签则单位不需支付赔偿金；另外，除了是单位方面解除合同或劳动合同终止但单位方面不续签才可以领取失业金，个人提出辞职或合同到期员工自己不续签则不能领取失业金。

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