员工2010年3月31日合同到期，不准备续签合同，如果操作费用会省些？

emily-198429

员工2008年4月1日入职的，合同到期时间为：2010年3月31日，还有3天合同就到期了，（因为员工表现一直不好，所以不想再用此员工了。）正常的话，需支付员工2个月的补偿金。同时，这种情况下，是否需要支付一个月的代通知金？   如果与员工和解的话，是否可以支付少点的补偿金。这种情况员工是否可以领失业金？

倔强的地瓜

合同到期终止的话，不需要支付代通知金的

emily-198429

不提前一个月也不需要的吗 明天到，今天叫他走 只要付补偿金即可吗:+

linzi922696

赞同安的观点，失业金要看当地的政策是怎么样的，我们这边的话如果是劳动合同到期可以申领的。

蹲着玩尿泥

要不要支付代通知金，要看各地的劳动合同条例。 经济补偿是肯定要的。

南极人

个人认为：根据《劳动合同法》第四十条之规定，只有在劳动者提前未知企业要解除劳动合同的情况下才需提前一个月通知或者支付一个月的代通知金。劳动合同是一式两份，劳动双方各执一份，大家都很清楚劳动合同内容，因此劳动者已然知道劳动合同何时到期。《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同到期，除用人单位保持或提高待遇的情况下劳动者不愿意续签的情况外，用人单位需支付经济赔偿金。所以对劳动者来说，已经是一种补偿（再就业准备、成本等）。如果劳动者要求支付一个月带通知金的，没有法律依据，一般不受支持。建议用人单位处于人性化考虑，即使劳动合同到期终止，也提前通知劳动者，让劳动者做好相关再就业准备。

蹲着玩尿泥

南极人，除了劳动合同法，各地的劳动合同条例也会对到期终止是否需提前通知做出了规定。所以你说的代通知金没有依据，不能一概而论。 北京和上海的规定就正好不同。

leizaiqiang

3月31日合同到期，现在提出这个是否会补偿的问题，亦没有提前向员工发出劳动合同签订意向书，体现出HR的非常不专业性。HR不论从事人力资源管理的哪个模块工作，都应该对劳动合同法有相当的研究。

安安的爸爸

南极人，蹲蹲说的是对的。 对于劳动合同到期不再续签，用人单位是否必须提前30天通知劳动者，是不能一概而论的。虽然国家没有统一规定，但不代表地方政府也没有规定。回答这个问题，要看当地地方政府规定，如果地方政府有规定劳动合同到期后不再续签，用人单位应该提前30天通知的，在当地就要遵守当地的特殊规定，否则就有可能承担相应责任。 5 v; i1 F! l [- P# N7 o% n& w当然，你所在的深圳是不需要提前30日通知的。 3 i: ~: `2 ?6 u @& L I# ]《北京市劳动合同规定》 $ j1 b8 U1 d; @第四十条　劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。 四十七条　用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。 " T1 {. i2 P- I9 [1 L3 S6 Q! v

s80s1b27

有没有考虑过如果单位同意以维持原劳动合同的条件与职工续签,而职工不同意,这样就不用付经济补偿金了