如何利用21.75天计薪

jiaojia

出勤虽然15天，但应出勤为20天，要不就是2月份，要不就是有法定假日。

如果是二月份工资就是3000/21.75*15

如果是有法定假日则是300/21.75*（15+法定假日天数）

夏天的湖

我们公司按21.75来执行!

liu_jie

用21.75的话就会多扣员工的钱

syy_hu

21.75日的计薪天,与20.83天的工作天,该如何选择,确实是个难题,不过,我想大多企业会选择计薪天来核算薪资吧,不知道各企业的实际情况如何.期待楼下各位分享经验.?A!tnX]w4Amaweihua.blog.chinahrd.netJtxM4quot;B.u8

Grace妮娜

我们公司按照21天计算。。。。

南极人

意见很不相同啊！
我公司的做法是：月工资=应发工资总额/21.75*实际计薪天数
实际计薪天数=（月度天数-事假天数）*21.75/月度天数，若没有事假，工资全额发放。
注：我公司除事假（含旷工、请事假）外的所有假期均为有薪假。
期待高手指正！

lee_牙牙

我公司的月工资=应发工资总额/21.75*实际计薪天数

willowliu柳柳

我看了劳动局发的文件，已经规定的很明确 二、日工资、小时工资的折算 　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的１１天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 　　日工资：月工资收入÷月计薪天数 　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×８小时）。 　　月计薪天数＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天

陌上雪

我公司的做法是：月工资=应发工资总额/21.75*实际计薪天数 实际计薪天数=（月度天数-事假天数）*21.75/月度天数，若没有事假，工资全额发放。 注：我公司除事假（含旷工、请事假）外的所有假期均为有薪假。 我们公司也是这样俄。

董子

按計薪制度計算就好了，每月21.75天就21.75天，不用考慮此月天數。要是這麼考慮，那薪資制度不就只是個擺設。