如何利用21.75天计薪

柳絮轻舞

原来大家都有困惑啊，还是这个网站好，有问题讨论，没人会说我
我最近也在思考这个问题，21.75？实际工作天数？如果是单休，工作天数如何计？不过，法定假肯定要纳入计薪天数的，这点是毫无疑问的

21。75是全年平均的月计薪天数。按双休来计，全年实际工作天数与21。75*12其实是差不了多少的。如果按照当月实际工作天数来计算日工资，岂不是有的月份工资高，有的月份工资低了吗？按21。75还是比较合理的。人事操作起来也比较简单的。

 

willowliu柳柳

不过在实际操作中，确实是麻烦 我们公司在计算薪资的时候是按照实际的出勤天数来核算的，算加班工资的时候就是采用21.75天

宇一子衿

正确的计算方法：
（21.75-5）/21.75*工资标准

或者

15/21.75*工资标准

 

前后保持一致即可，即同时按照缺勤天数计算，或者按照出勤天数计算。

 

个人倾向于按照缺勤天数计算，因为有些月份的实际工作天数会超出21.75天。看了一下网友的评论，都多多少少存在些问题。

醉蝶舞

[quote] 原帖由 南极人 于 2010-3-30 11:21:00 发表
意见很不相同啊！
我公司的做法是：月工资=应发工资总额/21.75*实际计薪天数
实际计薪天数=（月度天数-事假天数）*21.75/月度天数，若没有事假，工资全额发放。
注：我公司除事假（含旷工、请事假）外的所有假期均为有薪假。
 [/quote]

 

看晕了，偶不懂财务。汗~

calince

想请教下这个薪酬培训课程是哪里举办的，权威性如何。因为如果是权威部门的话，这个培训的内容就很有借鉴意义了。

龙锦一

我们公司常用的办法是：加班工资和不足月新入职的人员工资按照21.75算，其它的按照实际天数计算

sslc010

好好学习下~

yamiyami369

[quote] 原帖由 calince 于 2010-3-30 14:12:00 发表
想请教下这个薪酬培训课程是哪里举办的，权威性如何。因为如果是权威部门的话，这个培训的内容就很有借鉴意义了。 [/quote]

 

 

 

 

培训课是由当地的劳动保障部举办的，应该具有一定的权威性。

yamiyami369

[quote] 原帖由 南极人 于 2010-3-30 11:21:00 发表
意见很不相同啊！
我公司的做法是：月工资=应发工资总额/21.75*实际计薪天数
实际计薪天数=（月度天数-事假天数）*21.75/月度天数，若没有事假，工资全额发放。
注：我公司除事假（含旷工、请事假）外的所有假期均为有薪假。
期待高手指正！ [/quote]

我也看不懂“实际计薪天数=（月度天数-事假天数）*21.75/月度天数”，前辈能解释一下吗？

wing_t

我们公司是按21.75计算的,像楼主的这种状况,我们是按扣减的算法,即当月工资为3000-(3000/21.75*5)=2310.34