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电话通知面试，答应过来的有十来个人，结果只来10%到20%

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2010-3-27 10:02:00 |只看该作者 |倒序浏览

这是怎么回事？

真的太火了！

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wangzhichao

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贡士

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沙发

发表于 2010-3-27 10:14:00 |只看该作者

回复：电话通知面试，答应过来的有十来个人，结果只来10%到20%

这也属于正常现象,按照我的经验,你应该继续跟进,有的时候是需要耐心的,呵呵

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我为均狂

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板凳

发表于 2010-3-27 11:11:00 |只看该作者

回复：电话通知面试，答应过来的有十来个人，结果只来10%到20%

這種狀況時有發生的，通常是符合條件的候選人有幾十人，電話溝通剔除明顯不合要求的，又去掉一些，預約說能來的可能有十幾個，能來的也許就六七個了，面試真正合格也許就兩三個，最後能錄取的也許就一個，還有可能是錄用了人家不來了。所以HR一定要耐心，把好第一關，篩選簡歷也好，電話面試也好，要尋求和崗位的匹配度，避免浪費人力物力。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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ynstl

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地板

发表于 2010-3-27 11:13:00 |只看该作者 |楼主

回复：电话通知面试，答应过来的有十来个人，结果只来10%到20%

楼上所的很好，谢谢！

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无神堪培拉	+ 6	关键还是要再打电话去问，积极热情，这年头，HR要转换思路了，别人不来，但我们要走

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kbcoco001

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5楼

发表于 2010-3-27 13:35:00 |只看该作者

回复：电话通知面试，答应过来的有十来个人，结果只来10%到20%

谁给我也加点分啊:~

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无神堪培拉	+ 2	只要认真回帖，发好的讨论帖，分享心得，一句话，只要你认真，肯定会有加分

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goldrong

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6楼

发表于 2010-3-27 14:06:00 |只看该作者

回复：电话通知面试，答应过来的有十来个人，结果只来10%到20%

之前要问好他到公司来的意愿。

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lovejjn2005

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7楼

发表于 2010-3-27 16:02:00 |只看该作者

回复：电话通知面试，答应过来的有十来个人，结果只来10%到20%

这个问题很简单，问题是出在你自己身上。你没弄清楚候选人的信息，或者你没有把职位公司等信息给到候选人.... 第一，面试的人，简历看来是适合这个职位的，合适最重要，而不是最好的。第二，你得把职位的信息，公司的信息，甚至是薪资信息给到候选人，在邀请面试之前。第三，在面试考试前，得到对方电话或邮件的面试确认。我就是这样做的，来面试的90%以上。对面试安排也很准确。以上，供参考。

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无神堪培拉	+ 10	感谢分享您的做法~

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szwalker

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8楼

发表于 2010-3-27 17:59:00 |只看该作者

回复：电话通知面试，答应过来的有十来个人，结果只来10%到20%

我们公司打完通知面试的电话，再发通知邮件，最后来的也就３０%多一点。

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依依宝贝

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发表于 2010-3-28 14:47:00 |只看该作者

回复：电话通知面试，答应过来的有十来个人，结果只来10%到20%

我也遇到这样的情况，针对要约到场率小于10%的情况，走了几个方面的调整。一、简历至少要符合我们的任职资格，其标准就是把该岗位做的好的人放在一起分析，找出他们当中的共性。这个共性就是我们要参考的重要因素；二、电话面试。会根据岗位需求做一个初步的帅选。合适的人员我们会与其约定面试时间，不符合条件的人员我们会说公司会做合意，合适的话会在三个工作日内再通知。三、塑造公司形象，以短信及邮件方式发送公司网页、公司地址、面试时间、联系电话等信息至应聘者。要求应聘者了解公司信息。四、建立回访机制，对于意向比较高的应聘者，如没来面试，通过电话做回访，问其原因，如合理的，给多一次面试机会。并记录原因，规避类似情况的出现。总之，从统计的数据来看，这样做到场率由原来的10%提高到了现在的40%，依然有改善的空间。