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这种情况是否属于公司分立的情况

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深圳湘湘    

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2009年度勋章 法律小超人

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楼主
发表于 2010-3-29 11:23:00 |只看该作者 |倒序浏览

劳动合同法第第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

( ^4 ]' \5 H3 _

现实情况如下：假如A公司出全资成立了一家B公司，然后A公司又欲参股成立C公司，现在欲把B公司部分员工划到C公司去，象这种情况是否属于劳动合同法中分立情况？从B公司划到C公司的这部分员工的劳动合同是否还可以继续有效？

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feeling331 中人网电话实名  HR9万友 

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中人8周年纪念勋章 爱在中人

沙发
发表于 2010-3-30 16:54:00 |只看该作者

回复：这种情况是否属于公司分立的情况

个人建议直接跟A公司签订劳动合同，再外派到B\C公司比较容易操作
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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wwlkke    

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发表于 2010-3-30 23:11:00 |只看该作者

回复：这种情况是否属于公司分立的情况

A和B属于母子公司的关系，其中员工的劳动关系归属可以属于A也可以属于B，要看你们具体怎么操作了。如果劳动合同仍然是与A公司签订的，那么这个人就属于A派遣到B工作的，同样也可以派遣到C工作。如果是与B签的合同，再想划到C去工作，那就涉及劳动合同的解除和重新签订了，因为B和C在法律上是没有关系的。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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天窗版夏利    

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发表于 2010-3-31 14:56:00 |只看该作者

回复：这种情况是否属于公司分立的情况

别把简单的事情给弄复杂了，这是劳动合同主体变更，属于承继关系。劳动合同内容不用变的。
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发表于 2010-4-3 16:20:00 |只看该作者

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拎个小板凳学习
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