调职通知书，流程上如何走更据法律效力？加盖人力资源章有效吗？

emily-198429

因一线员工不服从公司调动，故需走正规流程出具调职通知书，如果开这个调职通知书，流程上如何走合适？同时需要注意哪些事项避免今后的纠纷？是否只需要员工确认查收即可！

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同时调职通知书加盖人力资源章有效吗？

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请帮忙，谢谢

宇一子衿

既然是调职，就属于变更劳动合同的行为，依据劳动法规，需双方协商确定。因此，如果员工不服从调动，还是要跟员工好好协商的。 " w+ e: D* T, M! ^- O! e2 Y! u为了避免调职给公司带来的法律风险，原则上要求公司调动职位，必须有书面的文件，注明调动岗位名称及与此岗位相关的工作内容、工作地点、工时制度、薪资待遇等内容，双方盖章或签字。 c w8 e0 C/ F% h$ {

emily-198429

你好，合同上我们写的很范，所以不影响合同内容，岗位是从a店调到b店，不过也会涉及到从店长掉到导购，这种级别差，请高人再指点下，谢谢！:O

宇一子衿

岗位从A店调到B点严格来说属于工作地点的变动，即便是在同一个城市。从店长调到导购，属于工作岗位的变动。 ) B# t) ^/ q0 \& r 因为规范的合同中有明确的工作岗位、工作内容、工作地点，所以上述变动势必要更改合同相关事项，而变更合同有关事项需要双方协商确定。我想你们“规范”的合同有些不规范，所以你才有这些疑问。

emily-198429

劳动合同中地点可以写：南京（最大权限），岗位可以写：销售（按性质来定的最大权限），所以应该没有涉及到合同的变更。而且这些岗位，我们都是以派遣给人力资源公司。所以楼上谈及的合同变更问题应该没有。

frx4801

拎个小板凳学习

小差火

先要搞清楚为什么调动岗位！ 因为此行为是变更劳动合同的行为！ 一般来说同岗位在薪资不变的情况下，公司是有调动的权力的！ 0 H! g Y6 A' s) h& Z2 P调岗通知书请加盖公章并让员工签收留底！

michaelandy2002

凡事都要与员工沟通好，即使是想炒鱿鱼也要巧妙点

卡卡琪琪

如果员工提出辞职后，可以进行调岗么？

Daisy fu

既然你们合同上都写的是大范围：南京、销售 5 q- ]" s- i# {" L那这样说来，就没有所谓的劳动合同变更，我认为 , K3 J9 v& P9 V9 j p他是因为什么不同意呢？薪资减少了？离家远了？还是其他？ 8 |9 }: ], H, |0 ~9 A ( P2 e2 o) f) ?9 M为了保险起见，应该签一份有员工本人签字的“劳动合同变更通知书”