你会选位被人解聘的应聘者吗？

一滴清泉永相随

     做HR这么久了，很少碰到有人在简历和面试时承认自己是被解雇的。你们碰到过没？

     背景调查中也很少能调查得到；可是现实中绝对是有的，就是没被解雇，被公司挤走的估计不在少数吧，也没见有人说离职是被公司“挤走”的。

      举几个案例：国外的纽约市长布隆伯格，花旗集团的桑迪。韦尔，摩根大通的杰米戴蒙，原福特汽车艾柯卡都曾经被人企来解雇过；国内的牛根生等。这些人事后都证明是杰出的人才。如果说这些人是个案，是大人物身上才发生的事，那么发生在我身边的一案例：我的一个朋友在一家五金公司做“招聘培训专员”不到两个月就被老板解雇了，后来连续被两家公司解雇，再后来应聘到富士康做教务主管，做了半年申调做IE，现在年改入超过15万，深得上司的信任与重用。这样的事情想必在很多人身上都发生过。

       事实归事实，当你在简历中看到一个人的离职原因是被人解雇时，你会怎么样？

       当你准备录用一个人时，在背景调查中得知备录用人是被前家单位解雇的，你会怎么样？

       假如你被解雇，你在应聘时会坦然明示吗？

      

宇一子衿

现实情况是多数情况下不会被告知“被解雇” 一个优秀的人力资源从业者，从应聘者其他的知识、技能、个性特征、价值观念等是否符合本企业的要求来选拔人才，而不是单单从被解雇给予负面的印象。被解雇的背后也许含有大量信息，应该给予充分的了解，以便做出真实的判断。

知女

个人认为： 1，此人一定需符合岗位要求，正是你正在寻找的那个MR RIGHT 2，深入调查他被解雇的原因，解雇很多种原因 1）如果是无关紧要的，比如经济性裁员，办公室政治斗争的牺牲品等等就可以忽略 2）如果因违纪特别是重大违纪，就要慎重考虑一下了。 3，另外几乎所有的应聘者都不会主动交代自己被解雇的，人都有自我保护意识，即使错不在自己。

susiezhang

知女说得很对，学习中。。。

觅食的鱼

1、主动说明自己是被解职的说明此人比较诚实。 2、问明解职原因，无大的问题只要符合你公司录用条件即可录用。