HR的职业，你自己规划了么？----另眼看职业生涯

lingerscor

职业生涯理论看了不少，公司也做过很多类似的项目，总觉得有点高来高去，很难落到实处。于组织于个人总是有隔靴搔痒的感觉，真正能起到开发、发展作用的很少。前几天看了一个名为“六月雨”网友（应该是做HR的老前辈了）的文章，从另外一个角度看职业生涯，主要从人脉的角度出发，谈个人职业生涯与周围人脉的关系，讲感恩，貌似风马牛不相及的问题联系到了一起我有了几点启发：

1、  换工作有的时候真的是周围的朋友在帮忙参与，提供一些机会；

2、  朋友有时候比测评工具更准确（我们做项目时做关键人物访谈和关键事件分析也来源于此）；

3、  朋友在职业发展过程中，会帮助我加强我某一领域的职业能力；

4、  朋友有时候会成为广义的“客户“，增加在这一领域的职业粘性。

暂时联想到这么多，结论就是，一定要对朋友真诚，感恩身边每一个朋友。

对了，原文在此，我就不转载了，大家自己去看吧~

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