关于劳动合同如何补签？

phoebe116

是这样的，在我来到这个公司之前有批员工是2009年6月1日到公司的，但是到目前还没有签合同，但是社保是交的。但是他们的工资从2010年1月1日起调整过，比原来工资高。我现在要求他们补签合同，我按照原来的工资给他们签，然后再补一个变更协议，上面写明从2010年1月1日调整工资，这样可以吗？还有，合同年限一定要整年度吗？我可以签到2010年10月30日吗？

大尾巴的鱼

很多劳动合同的内容里，薪水都是不写清楚的，可以写不低于XXX，不然，每次薪水调整，如果劳动合同都要变更一次，那就增加很多的工作量了。 " x; q9 W1 c k4 O合同周期不一定要整年度。 . h3 p3 Y9 N A7 B4 \ J , E5 @! a7 j5 e' l" K5 w同时不知道补签劳动合同，员工是否狠一点，要求赔偿。既然迟早都要签，以后还是老老实实入职当月就签掉。

sabrinaliu

学习了！

南极人

个人意见：
1、书面的劳动合同是法律规定的合法形式，没有签订就存在违法行为；
2、劳资纠纷一般情况下是民不告，官不究，除非企业的做法严重损害人数较多劳动者的利益及危及社会稳定，严重触犯道德及人道主义，以至于触犯刑罚（如黑煤窑）。
3、遇到这种情况，建议与劳动者友好协商，稳定人心，与大家补签订劳动合同。如为避免风险，可以对合同签订时间等进行特殊处理，前提是员工人心稳定，没有异议。
4、用人单位要尽量避免此种情况发生，由此带来的风险极大，除非企业真的让所有员工满意，员工一心向着企业（这种情况一般不存在）。

8 v' S D( C3 O" d# q

5、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成某项工作任务的劳动合同；

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固定期限企业可根据需要与劳动者协商决定劳动合同期限。

tina_wang

合同里面还是应该写薪水的吧?像我们之前公司的做法是在薪水一栏注明，以后如果有调整可以通过补充协议等形式，并不需要重新签合同。这样一来可以省很多事儿，毕竟需要调整的是少数。 此外，劳动合同没有规定一定要签整年的吧？这个不是太清楚，来学习下。

慕紫枫115

合同肯定是要签的,如果在入职超过一年,还未签劳动合同,则会自然成为无固定期限合同; 合同可不按年度来签,调整工资的话,可签一份变更协议,或只签薪资变更信即可

lxy129

调整工资时可以作一个《工资调整单》，员工确认签字后作为劳动合同的附件即可，没必要重新签订劳动合同。

phoebe116

谢谢帮助！还有我们公司是按照最低社保基数给大家上社保，所以我合同上也是按照那个写的基本工资，实际的数肯定比这个高。不知道大家怎么操作的？没办法老板要避税还要少交金的情况下。。。

frx4801

拎个小板凳学习