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特殊工种人员退休问题

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电梯直达

楼主

发表于 2010-4-1 09:41:00 |只看该作者 |倒序浏览

公司有几名特殊工种从业人员，按要求55岁应该到退休办手续的时候了，但是由于最近经济形势好转，效益不错，他们不愿意退休，还想继续干下去。由于他们还未经过社保认定，且最近又没有补员顶替岗位，所以暂时还由他们继续干下去。

现在我心里有几个疑惑向各大大讨教：

1、继续工作下去是否还享受特殊工种待遇和条件；

2、假若56岁他们想退休了，再去社保认定，公司是否有过失；

3、一旦发生劳动纠纷，公司是否承担风险；

4、最纠结的是，现在的做法是否稳妥，有什么好的方法。

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甄命天子

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沙发

发表于 2010-4-1 10:34:00 |只看该作者

回复：特殊工种人员退休问题

:O 这个还真不太了解，貌似国企都是办理退休后进行返聘

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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撮太郎

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板凳

发表于 2010-4-1 10:46:00 |只看该作者 |楼主

回复：特殊工种人员退休问题

:~ 操作工人不可能返聘的，去年返聘了一个老高工结果工伤死了……处理了好久，烦死了:~

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宇一子衿

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地板

发表于 2010-4-1 11:22:00 |只看该作者

回复：特殊工种人员退休问题

呵呵，我也不是十分清楚，仅就有些问题发表一下见解。一、退休返聘是比较好的一种操作方式，但也会遇到你所说的发生工伤时无法进行工伤认定的问题，企业可以给他们办理商业保险来规避风险。二、从法律层面上，确切说是劳动合同法中，并没有约束性规定，达到退休年龄必须办理退休手续，因此劳动关系仍然可以继续。但这也存在一定的风险，就是社保待遇的享受问题。稳妥的办法是让员工签订一个书面的协议，表明他们知道会影响养老待遇的享受，并愿意接受。然后按正常劳动用工办理相应手续。

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飒飒

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5楼

发表于 2010-4-1 11:48:00 |只看该作者

回复：特殊工种人员退休问题

现在我心里有几个疑惑向各大大讨教： 1、继续工作下去是否还享受特殊工种待遇和条件；可以继续工作享受待遇可到60岁退休提前退休属于自愿原则无强制性 2、假若56岁他们想退休了，再去社保认定，公司是否有过失；无过失特殊工种必须本人写出申请单位审核及公示 3、一旦发生劳动纠纷，公司是否承担风险；无纠纷 4、最纠结的是，现在的做法是否稳妥，有什么好的方法。无论是特殊工种还是正常退休实行本人申请制度(结合身份证件进行) 查阅人事档案