北京有一家猎头公司叫***说是美过的做的非常烂

我心飞

　　北京有一家猎头公司叫***说是美国的，做的非常烂，那里的顾问只知道把你约去问一些她自我感觉良好的问题，然后让你回去等通知，浪费我们的时间，其中一次谈话是这样的当那个顾问举例说明时说了三次，看人家世界５００强．她非常自信的说，可更深层次的她又没说出来．只知道５００强．问了我一些都不知道我怎么回答的问题．看来我来之前她根本就没仔细看我的简历，连我想要什么她都没弄明白．我要不是上网看到这家公司是美国的我也不会跑去．把我的身家交给一个这样的人我怎能放心啊！！！！！她都没弄明白我想要什么，她能给我找到什么样的工作呢？？看来这家公司在ｈｒ方面有待提升．一个这样的人都能进这家公司，这个公司会怎样呢？？？？所以我个人看法有时候我们去面试不是我们能力不行，是去一家新公司先弄明白自己想要什么？才能弄明白自己适合做什么．大家可以去试下这家公司电话：****陈小姐　英文名：***陈

知女

本来是想删这个帖子的，因为不赞成用抱怨怒骂牢骚解决问题，加上还有大暴他人个人信息的内容，很不理智。
但是也是一个很好的例子
世上形形色色的人事很多，如果学着从积极的心态去看待问题，学着安抚自己的情绪重新出发，发泄要的，通过更理性的方式，是不是会好些？
你可以学到
1，以后不要盲目投简历，在深入了解该公司该职位后再行动
2，赴约前在电话沟通中再次了解，以确定是否要花费自己的时间
3，面试结束前把自己的疑问抛出去
起码可以学到
1，你又多了一次与各种人打交道的经验
2，你了解到那么烂的人都可以做HR，你更可以，而且一定可以做到更好
3，了解到很烂的HR对面试者的伤害，对自己今后的工作也是一种借鉴

呵呵，可能有点说教了，非常抱歉，只是一点感受，大家互相学习
总之，很多事很难改变，抱怨更不是解决的办法，激进的做法只会把事情变得更糟，加油！