上海4月30日到5月4日放假---如果期间上班是否要发加班费，以什么标准发？

琴琴爱紫色

上海即将召开世博会，上海人民有幸有5天的假期，但是有些服务性行业还是不能够休息。

那么请问，这放假期间如果安排上班，是否算作加班？

如果算作加班，以什么标准给？300%？200%？150%？0？

peerless

要看公司相关岗位执行的具体工时制度

xiuzhuxiuxian

上海世博会开幕及五一放假时间具体安排 [url]http://www.sina.com.cn[/url] 2010年04月02日13:44 新闻晚报 　　晚报讯 上海市人民政府办公厅今日发布关于上海世博会开幕和“五一”期间放假安排的通知。 　　经国务院批准，上海世博会开幕和“五一”期间放假安排如下： 　　4月30日(星期五)和5月4日(星期二)，除保障国事活动、上海世博会运行、城市运转等必要的工作岗位外，本市机关、事业单位、学校和社会团体放假，共2天。企业和其他单位可根据实际情况自行安排。 5月1日(星期六(23.84,-0.46,-1.89%))、2日(星期日)、3日(星期一)仍按国家规定放假公休，共3天。 　　通知要求市民增强“平安世博”意识，尽量避开客流高峰日入园参观。 申城“五一”期间放假5天 有两天加班应拿双薪 [url]http://www.sina.com.cn[/url] 2010年04月02日07:48 新闻晨报 　　□记者 谢克伟 　　晨报讯 昨天晨报报道今年“五一”期间放假5天的消息后，本报不断接到读者的咨询电话，询问4月30日和5月4日加班如何计算加班工资问题，是拿三薪还是双薪。 　　晨报就此采访了劳动法专家谈育明。他认为，如果市政府明文规定，4月30日——5月4日放假，按照先前下发的通知规定，5月1日为国定假日，5月2日、3日作为双休日。新增加的4月30日和5月4日放假应该属于双休日休假，在这两天加班应按双休日加班的计薪办法拿双薪。 　　谈育明解释说，国定假日是指由国家统一规定的全国人民都能享受的休假日。除此之外，任何地方政府规定的休假日都不能作为国定假日，但将地方政府规定的休假日作为上班日加班，以此来计算加班工资也是不准确的。“应该按照双薪计算，但前提条件是市政府要有明文规定。” 　　国家加班工资规定，法定节假日加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。双休日加班，如果不给补休，则应当按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班，应该按照不低于员工本人小时工资的150%支付加班工资。

琴琴爱紫色

非常感谢楼上的帖子

氢天

世博会期间，适逢“五一”国际劳动节，加班费如何计算？ 1、2010年4月30日（公休日）。这天由于单位用工需要安排实行标准工作时间的劳动者工作的，应该按照《劳动法》相关规定先给予调休，如果无法给予调休的，应按照200%计发加班费。对于实行综合计时当天被安排工作的，如果未超过法定标准工作时间的则属于正常上班无加班费，如超过则当天按照150%计算。对于实行不定时当天被安排工作的，无加班费。（注3）（对于计算基数如何确定不再另行阐述）2、2010年5月1日（法定节假日）。不论是实行标准工时或不定时、综合工时的劳动者被安排上班的按照300%计发，不能安排调休。3、2010年5月2、3日（公休日）。按照2010年4月30日口径处理。4、2010年5月4日（一半公休日、一半法定节假日）适逢“五四”青年节。按照规定年满14周岁不满28周岁的青年放假半天，由于国家并没有规定是上午放假还是下午放假因此处理方式如下：半天按照公休日方式处理，半天按照法定节假日方式处理。但需要提醒的是：4月30日及5月4日放假通知仅仅以新闻形式发布，那么不具有强制性，本次假期仍然是5.1—5.3日。如果以发文形式出现，但对4月30日和5月4日做出授权性描述的，那么单位有自主决定权是否放假。如果不放的，也不计发加班费。例如：4月30日（星期五）和5月4日（星期二），除保障国事活动、上海世博会运行、城市运转等必要的工作岗位外，本市机关、事业单位、学校和社会团体放假，共2天。企业和其他单位可根据实际情况自行安排。5月1日（星期六）、2日（星期日）、3日（星期一）仍按国家规定放假公休，共3天。

tallnew

:D :D :D 呵呵呵呵

zlyghmz1

问了12333.可以不付加班费的.不过12333还说,如果效益好的话,也可以付的.:D

琴琴爱紫色

到底以哪个为主？ 加班费给还是不给呢？？:O

angelxin850826

没有强制规定企业在4月30日、5月4日放假两天，其实也就是说企业不放假完全正常，而且就算是在上海，也会有很多企业这两天是不放假的，所以，员工即使上班，也是不需要支付任何加班费的。

xiaoxiao9

为了广大劳动者的利益……