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楼主: 诸神的黄昏

领导不打卡，怎么办？

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maggie_hu

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秀才

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131楼

发表于 2003-8-5 16:54:00 |只看该作者

通常情况下

最高层都是属于弹性工作制的，在这种情况下是没必要打卡的，其他弹性工作制的员工也是一样。

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梦31

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132楼

发表于 2003-8-5 20:12:00 |只看该作者

:)

特殊情况特殊对待，领导就是领导

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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领带松了

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秀才

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133楼

发表于 2003-8-9 14:22:00 |只看该作者

呵呵

这个制度不是为他们设立的

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gdgtian

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134楼

发表于 2003-8-12 10:59:00 |只看该作者

要打卡

不管是管理员还是低层员工对于企业来说都是员工，打卡的管理制度就是为全体员工在定的，领导不打卡，这就要人事部去落实，但有一点领导是没办法打全卡的，但要求早上一定要打上班卡，晚上打下班卡签卡必须由人事主管或经理签（就好人事主管或经理是老板的家人）这样领导不打卡也不行，我公司就是这样做的，效果比较明显

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nunu_81

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135楼

发表于 2003-8-18 14:57:00 |只看该作者

领导

领导就要特殊对待啦,谁叫他是领导呢

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玉老虎

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136楼

发表于 2003-8-26 12:03:00 |只看该作者

？？

大领导还不拿员工的工资呢！不能绝对化一视同仁！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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ashen

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137楼

发表于 2003-9-5 11:44:00 |只看该作者

撤掉领导的卡

领导的工作绩效不是靠上班时间累起来的,如果他想睡觉就睡觉好了;如果他想吃茶就吃茶好了;如果他想飙车就飙车好了.只要在需要他决策的时候,他能拿出恰当的主意.

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高虎

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解元

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138楼

发表于 2003-9-5 17:45:00 |只看该作者

主要看绩效

打卡了有怎样唯一的作用——做做表率

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wind04

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139楼

发表于 2003-9-6 18:09:00 |只看该作者

我公司研发、营销部门人员也经常迟到！

营销人员可能还说的过去，因为常常要出差与办事！但是，研发人员基本上是在实验室做实验或在办公室查询资料！另外，对于主管人员迟到，我认为不应该！制度制订出来，就是必须执行的，否则这个企业是不会有前途的！当然，领导（公司决策层）可以作为特例，同时，在相关制度上要事先明确！

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啸傲江湖

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140楼

发表于 2003-9-6 19:27:00 |只看该作者

这是经常性的

不用大惊小怪

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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