高管需要主动降薪吗

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高管需要主动降薪吗
http://www.sina.com.cn  2008年12月17日 11:10  南方日报

•         金融危机爆发后,处于危机中的企业都在考虑如何压缩成本渡过难关。年终在即,部分处于漩涡中心的国外金融机构高管们纷纷宣布放弃今年的奖金、年终分红,有的还承诺今明两年只拿1美元的薪酬。这一点在国内企业中还实属少见。

•         　　不过,保监会日前下发通知强调:坚决防止脱离国情和公司实际发放过高薪酬。高管薪酬标准应与我国国情和保险发展阶段相适应,与公司的经营管理水平相符合。给今年的保险企业高管的薪酬定了一个基调。

•         　　事实上,对于企业高管是否该拿“天价薪酬”的质疑由来已久。此次金融危机和保监会的一则通知再度把国内企业高管是否需要降薪的讨论推向高潮。

•         　　高管降薪过冬正当其时?

•         　　企业高管是否该拿“天价”薪酬,一直都处于争议的漩涡中。自从中国平安董事长马明哲年薪6000万的消息被披露之后,人们对于企业高管的高薪酬的质疑便不曾停止。而今,全球经济不景气,企业乃至整个社会面临危机冲击,不少企业为了走出困境,不惜裁员降薪,而很少受波及的企业高管的高薪酬就显得格外扎眼。

•         　　当国外的金融行业高官作出放弃年终奖、年终分红,甚至今明两年只拿1美元的薪酬的姿态的时候,有不少人士开始质问,国内企业的高管们是否也需要向国外的高管学习?

•         　　不久前,保监会向其直管的5家国有保险公司下发了一份文件,要求严格禁止违规发放过高薪酬,切实规范高管公务消费,并暂停实施股权激励和员工持股计划,并要求其他中资股份制保险公司依照文件精神,严格审查薪酬制定和发放程序。

•         　　业内人士坦言,如果这份文件能够得到贯彻执行,保险业那些拿着天价年薪和奖金的高管们,很可能在今年年底不得不做出主动降薪的姿态。而这也被不少人当作是政府规范高管薪酬的一个信号,认为企业高管降薪过冬正当其时。

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•         主动降薪自觉性不足

•         　　虽然人们对于高管降薪的呼声很高,但是实施起来并不容易。有分析人士指出,近年来,中国经济一直向好发展,而企业的高管们也拿惯了高工资。高管的薪酬表面上是由董事会和薪酬委员会决定,但由于不少企业仍然实行高度集权式的管理制度,高管的薪水实际上由高管自己说了算。也就是说,董事长、总裁等人的工资都是由他们自己“按国际惯例”决定的。

•         　　广州号角管理顾问公司的首席顾问曾文在接受本报记者采访时指出,虽然由于受金融危机冲击,很多企业面临了发展的危机,需要全员团结起来共渡难关,但是中国企业的高管们的自觉性还普遍不够,要想让他们主动降薪基本上是很难实现的。

•         　　一位不愿透露姓名的电力行业高管在接受记者采访时表示,高管主动降薪只是作出一种姿态,但对于减少企业运营成本的实际作用并不大。企业与其把注意力放在如何降薪上,还不如在提高生产效率、产品创新、管理创新等方面下功夫,这才是提高企业竞争力以及解决问题的关键。

•         　　示范作用不可忽视

•         　　虽然目前国内企业高管主动降薪的基础还不够成熟,但是这种示范作用是不可忽视的。

•         　　据了解,不久前,春秋航空的所有管理层宣布集体降薪三分之一。不少上市公司的高管也在酝酿主动降薪。

•         　　对此前程无忧的有关专家认为,在困难时期企业采取必要手段减少人力成本支出也是不得已,但此时企业高管主动出手,带头降低年终奖甚至降低薪资无疑是个值得推荐的策略。一方面,高管的决策,把“危机意识”传导给了企业员工,有助于企业下一步“过冬计划”的推行。另一方面,管理人员的经济承受能力肯定要比普通员工强,高管带头,员工才能心平气和。

•         　　不过曾文指出,要防止企业将高管降薪当成是一次做秀。有的企业就是打着高管降薪的名义,来赢得普通员工对降薪的接受。

•         　　也有人担心,如果让企业高管降薪是否会影响到他们今后工作的积极性,甚至是“逼走”一部分高管?对此,曾文认为,企业领导在作出对高管层降薪的决定之前,一定要进行摸底,试探大家的接受程度,并在大家的承受能力的基础上进行调整。千万不能以一种“行政命令”的方式来执行,否则就真的会“逼走”部分高管。

•         　　本报记者　于冬雪

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