筛选简历是注重应聘者的什么信息？

can-d-y

        在招聘中，最重要的一环就是筛选简历，那在海量的简历中，应该主要关注应聘者什么信息呢？怎样才会避免选错人材呢？在招聘信息维护中，待遇是不是一定要标示出来呢？

天马行2009

这主要看招聘者本人的偏好。你注重什么或者说你代表公司偏重哪方面。对求职者来说，权力在你手里。

paullvyunjin

关键是要找出适合的人才

大尾巴的鱼

从简历中可了解应聘者的信息很多没，直接的就包括： 1、应聘者基本信息（性别、年龄、籍贯、居住地、婚否、身高体重长相等） 2、应聘者教育背景、参加培训状况、外语能力等 2、最主要的是工作经历，并通过对各段工作经历内容的描写，由此推断其工作技能 3、应聘意向，薪资待遇期望等 当然作为专业的招聘人士，还需要通过应聘者的简历看出更多的内容，比如： 1、该应聘者更换工作的频繁度。如果3年换5份工作，说明其工作稳定性有很大的问题，企业当然会担心他如果进入企业，半年后就会离开。有应聘者会叫委屈，说刚好遇到企业经营问题，不是个人想离开，等等，那也说明该人选择企业的能力比较弱，遇到一次这样的情况是自己运气不好，好几次都是这样的原因，就是他自身的问题了，用这样的人，企业是否会担心他会在工作中犯以前一样的问题。 2、之前的几段工作经历，是否是同一领域的工作，还是各不相同。如果都是不同的工作领域，就要问他到底想做什么，想清楚没有，在他没想清楚到底要做什么前，哪个企业敢要这样的人。 3、之前的几段工作经历中担任的职位是向上发展还是向下发展，换句话说，该人是越混越好，还是越混越差，职业经历往上的人当然受到企业欢迎，因为可以以此判断该人的潜力和趋势，职业经历江河日下的人，一般不会得到企业的青睐，需要对其能力、职业企图心等质疑。 暂时写到这里，其实招聘工作，哪怕一份简历，里面也大有文章可做的，需要我们再工作中去深入的钻研，才能真正的专业。有机会再交流吧。

zgx6868

首先针对岗位不同注意事项就不同。 其次，民企都很注重工作经验 其三，跳槽频繁的人值得考虑 。。。

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这要根据每个公司的角度来看，具体分析吧