这些问题，你能回答几个

qangel

1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？

2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法？

3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？

4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？

5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？

8 R' f4 \! G' k

6、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？

7、 员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险？

8、 调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不回复的，视为同意？

3 b$ Z( l7 `- q0 f' O6 u

9、 合同约定的岗位已经发生变化，且双方已履行一段时间，劳动者能否要求按合同约定的岗位执行？

" i- U O A8 Y

10、强制调岗调薪，劳动者能否提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿？

" F( p& H" U1 D" K

 

二、裁员解雇与经济补偿

1、 合法解除劳动合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？

! b- R9 t, y* v3 e5 i

2、 如何化解非法解除劳动合同所带来的支付2倍经济补偿的责任？

3 c* I- m" Y3 y' B9 r! f: P- g

3、 如何避免用人部门经理擅自辞退员工所产生的风险？

' {. O, x1 ^" u8 f! N

4、 到底由人力资源部还是由用人部门，向员工发出解雇通知？

/ c9 Z( q1 `6 l3 ]) S. I

5、 劳动合同的无效给用人单位带来哪些利弊，该如何灵活运用？

5 ?* ?2 J( h+ C! q

6、 劳动者提出口头辞职，又拒交书面报告，有什么风险？

) V* q. [! S( _; Z0 D2 r, z

7、 劳动者利用业余时间在其他组织兼职，用人单位能否作出解雇处理？

- U+ R! J0 o/ H/ e+ V) d# p% ^

8、 用人单位故意不给劳动者安排工作，给劳动者“放假”，合法吗？

* c4 a, T$ e I6 }9 v

9、 什么情况下，用人单位可以解雇“三期”女职工？

3 W6 I; N$ p* X+ m; \

10、企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定经济补偿的数额；但劳动者事后反悔，要求企业支付经济补偿的差额部分，到底谁会胜诉？

" N7 J: O* D" y0 ]& \

11、对于“三期妇女、工伤员工”能否协商解除，其操作技巧有哪些？

12、如何妥善处理违纪违规问题员工？用人部门经理应注意的日常问题有哪些？

|" N5 C" L1 S: N3 y

13、如何书写《辞退通知书》/《处分通知书》，以保证合法处分、辞退员工。

14、如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限？

15、离职程序有哪些技巧，既能保障用人单位利益又不触犯法律？

8 f u5 c1 ]. S0 ~

 

三、劳动合同法真空地带

4 R d: Q3 V8 w! x2 } Z

1.  企业自行拟定的劳动合同是否需要到劳动局备案，不备案是否影响其法律效力？

1 G! u8 D) Z9 M; Y; b) a2 T' `1 `

2.  在校学生到企业打工，双方是否建立、存在劳动关系？

- c! v' u, b8 p4 Q: \! e' O

3.  与达到法定退休年龄的劳动者签订劳动合同，是否受劳动法的调整？

/ @+ n* y" ~$ ~# `

4.  公司、企业高层如何签订劳动合同，跟董事会还是上级主管部门？

5.  劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期？

# d1 p- l9 M, a) O/ r X) y3 b

6.  试用期间，以“不胜任工作，经调岗或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？

0 p) j0 Q/ V! H, g: C% }1 v+ n5 e/ m2 Y

7.  “同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？

# J: X! r+ d0 N7 F/ w6 B% W

8.  如何约定不符合录用条件的范围，以保证试用期间辞退员工没有任何风险？

( f q) {! @9 m3 R0 |2 t& B

9.  如何约定严重违反规章制度的范围，以保证辞退问题员工没有任何风险？

10. 如何约定重大损失的范围，以保证辞退过失员工没有任何风险？

/ \5 q$ @1 G& U7 A& }# c! O! v7 X

11. 以“严重违纪”辞退劳动者，在新法下需要支付经济补偿，为什么？

5 P) {7 J3 [2 F: ~( }

12. 竞业限制的“经济补偿”该如何约定，“违约金”该如何约定？

: w' U8 b0 ~) P; K

13. 劳务派遣方式，能否在异地缴纳社会保险？

14. 婚假究竟在什么时候安排，企业能否自行说了算？

15. 医疗期间的工资福利待遇如何支付？

/ f: u0 H+ h$ Y5 S4 |

16. 因第三人侵权而发生工伤事故（如交通事故导致的工伤），如何界定责任及处理？

 

四、HR规章制度、员工手册撰写技巧

1.  规章制度、员工手册的类型、性质及在企业管理中的重要作用

5 `& }- k! b+ G9 a; R* G, u/ y- D

2.  规章制度、员工手册包含哪些内容及常见的不合法规定，制定员工手册的原则和方法

3.  新劳动合同法下制定员工手册、规章制度的法定民主程序、公示程序实务操作技巧

4.  非国有企业如何组建“职工代表大会”？

% g n% b5 r$ H0 X

5.  规章制度能否规定对员工进行经济处罚？

4 f0 a2 J2 K- K2 s3 ]

6.  如何预防规章制度违反法律法规的规定所带来的风险？

7.  员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免

8.  新劳动合同法下招聘广告、员工入职登记表的设计要求及作用

, _/ u, H9 y2 }( P5 k

9.  新劳动合同法下的劳动合同管理制度制订要点

+ Z0 _4 W5 @- k8 @! Z# |9 w

10. 新劳动合同法下的病假、工伤、“四期”员工管理制度制订要点

M/ Y. G) I$ Q) h5 P$ d

11. 新劳动合同法下的加班管理、加班风险控制制度制订要点

michaelandy2002

问题太多了，想回答都觉得多，建议找一两个抛砖引玉

四眼仔David

同上同上 呵呵 一一回答 打字都打到手累啊 :D

小井胡同

摆脱给解答一下标准答案！

lounzi

不能光扔问题没有解答啊！求正解